廣東企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布 不漲工資要與職工協(xié)商

　　省人社廳發(fā)布2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線，今年調(diào)整工資的工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為8.5%，上線為12.5%，下線為零增長或負(fù)增長。

　　根據(jù)今年最新發(fā)布的指導(dǎo)線，企業(yè)效益達(dá)到同行平均水平的，可大體按基準(zhǔn)線(8.5%)漲工資。效益增長較大、職工工資水平偏低的企業(yè)，可以適當(dāng)提高增長幅度，但一般不能超過警戒線的12.5%。其中，對(duì)于上年度本企業(yè)職工平均工資為本地職工平均工資3倍以上的競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)，其工資增長原則上不應(yīng)突破上線。

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線每年發(fā)布一次，每年都有浮動(dòng)，如2014年全省的企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為9%，比今年高0.5個(gè)百分點(diǎn)。

　　據(jù)悉，2009年的企業(yè)工資指導(dǎo)線首次出現(xiàn)“下線為零或負(fù)增長”，當(dāng)時(shí)這種情況主要針對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益減少的企業(yè)或受金融危機(jī)影響、生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定的企業(yè)。

　　省人社廳同時(shí)還就部分行業(yè)的工資增長提出建議。如增長幅度最高的為制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)，建議其工資增長基準(zhǔn)線區(qū)間為7.5%~9.5%，建筑業(yè)、交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)建議為7%~9%;住宿和餐飲業(yè)則為6.5%~8.5%;工資增長基準(zhǔn)線區(qū)間最低的行業(yè)為金融業(yè)，建議為4%~6%。

　　此外，省人社廳還建議，對(duì)工資水平低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY60%或兩年以上不增資以及工資增長緩慢的生產(chǎn)一線職工，應(yīng)予以傾斜。

　　引人關(guān)注的是，繼2009年后，廣東今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線再次出現(xiàn)“下線為零增長或負(fù)增長”。對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意，可以不增加或適當(dāng)降低工資，但支付給提供正常勞動(dòng)的職工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)采取各項(xiàng)措施保障職工的基本生活水平。