享受到所有的法定節假日假期是很難的事兒

　　根據《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。報告顯示過半從業人員周均工作時間超過40小時，說明不同程度的“加班勞動”成為上海職場比較普遍存在的社會現象。

　　上海社會科學院社會學研究所公布了“上海民生民意民情系列報告”，其中“消費篇”顯示，逾七成人年收入超過了5萬元，“兩頭小、中間大”的橄欖型收入結構已經初步顯現;在“勞動就業篇”中顯示，逾半數受訪者周均上班時間超過了40個小時，加班情況令人憂思。

　　報告“消費篇”顯示，上海居民收入水平與去年同比呈增長趨勢。個人年收入在“5萬元及以下”的占29.7%，5.1萬元～10萬元”之間的占55.9%，“10萬元以上”的占14.4%。這意味著，中等收入水平的居民已占多數。

　　報告的“勞動就業篇”同時顯示，僅有42.4%的從業人員每周勞動時間在“40小時以內”，45.4%的從業人員每周工作“41小時～50小時”，每周工作達“51小時～60小時”的占10.2%，另有極少數從業人員“超過60小時”。

　　進一步分析表明，在不同單位類型之間，“國有企業”全額支付加班費的比例最高，達到了75.8%，其次為“三資企業”(71.4%)和“機關事業單位”(71%)。而“民營企業”的這一比例僅為63.3%，明顯低于其他單位員工。

　　在享受假期方面，在所有法定節假日當中，表示“全部都放了”的受訪者占57.1%，“大部分放了”的占29.4%，“從來都沒有放過”的占3.2%。調查還發現，仍有4.8%的用工單位沒有與勞動者簽訂正式的勞動合同。

　　統計發現，“三資企業”的加班勞動明顯多于機關事業單位和國有企業。具體而言，機關事業單位從業人員每周工作時間超過50小時的僅占8.9%，國有企業的比例為6.7%;而民營企業的對應比例為14.6%，“三資企業”的相應比例達到15.9%。

　　在加班費方面，調查顯示，2016年有近七成勞動者獲得“全額支付”的加班費，獲得“部分支付”加班費的比例為兩成，而表示“極少支付”(3.90%)和“完全沒有支付”加班費(8.1%)的比例較小。這表明，共計88%的勞動者在加班勞動后都能得到不同數額的加班補貼。