內衣品牌CK深代工廠被曝拒補員工加班費

　　記者昨日獲悉，福田勞動仲裁委員會上月做出對黛麗斯補發兩年加班費的仲裁決定，近日遭到了廠方拒絕。

　　廠方在向深圳市中級法院的撤銷裁決申請書中稱，福田仲裁委無視該公司計件工資制的事實，直接按計時標準，損害了黛麗斯的合法權益。

　　離職員工則向本報記者表示，廠方把員工每月的“表面”加班時間框定在36個小時里，而以不打卡和縮水實際加班時間的方式壓榨工人的加班費，欺騙勞動部門。

　　CK(calvinklein)等國際名牌內衣做代工。去年11月，因不滿長時間加班與超低加班費，深圳黛麗斯員工與主管發生爭執，主管鄧某竟喊員工廖某跳樓，被媒體紛紛曝光。

　　事件發生后，深圳黛麗斯陸續有大量員工因嫌加班費低辭職，從2002年就加入黛麗斯的四川籍女工歐定濤和十多名同車間同事就在其中。

　　員工：廠方在加班時間上玩花樣

　　歐定濤說，她2002年進廠到去年年底，她幾乎天天都要加班。但專做出口生意的黛麗斯為了滿足國際社會責任認證標準SA8000的要求，把員工一個月的加班時間框定在紙面上的36小時以內。

　　為了達到36小時加班制和完成生產任務兩不誤，黛麗斯在員工加班時間上做文章：白天打卡工作9小時，里面算上1個小時的加班時間(以8小時工作制算)，而晚上6時到9時上班則不打卡上班，不算加班費。周六八九個小時的加班則在賬面上只算3小時加班。

　　歐定濤說，公司還與員工私下約定，只要跟勞動監察部門說“沒有超時加班”，第二個月就發額外獎金200元。

　　歐定濤和三名工友說，去年年底辭職后，他們向福田區仲裁委申請就廠方拖欠過去近十年加班費做出仲裁。因法律規定，用人單位僅對勞動者申請仲裁之日前兩年內的工資支付情況承擔舉證責任，而歐定濤和工友沒有2009年以前加班的證明，福田仲裁委今年2月6日作出仲裁決定，裁決廠方補發歐定濤等三人2009年12月至2011年10月加班工資及相關經濟補償和休假工資9000至21000元不等。

　　但福田仲裁委的仲裁決定書2月6日作出后，黛麗斯方面一直沒有回應。

　　廠方：不接受任何咨詢和采訪

　　2月23日，歐定濤等申請法院強制執行。昨天，歐定濤等突然收到深圳市中級法院的傳票，是黛麗斯申請撤銷福田區仲裁委仲裁結果的消息。

　　黛麗斯在撤銷仲裁申請書中稱，福田區勞動爭議仲裁委員會的終局裁決，裁決黛麗斯支付歐定濤21000多元加班費及經濟補償金這個結果“無視計件工資制之事實，直接按計時標準認定申請人未足額支付歐定濤加班工資，不僅適用法律法規錯誤，甚至計算嚴重錯誤，沒有把已經計件支付的工資扣除。”

　　“對不起，我們現在不接受一切形式的咨詢或者采訪。”昨天記者試圖采訪黛麗斯的代理律師，但遭到了拒絕。

　　法援律師說法

　　為歐定濤等進行法律援助的廣東亙盛律師事務所律師余治明說，從根本上說，沒有計時工資就沒有計件工資，這兩者并不完全隔絕，是能相互轉換的。

　　“眾所周知，在工資發展史上，是先有計時工資的，后來為了提高勞動效率，才發明了‘計件工資’這個概念，但計件工資的單位時間工作量不是企業負責人自己隨便定出來的。”余治明說，“如果大多數工人在正常上班時間里都完不成定額，而公司方還認為加班只是工人完成生產定額的‘正常上班’，那就要考慮標準定額的合理性了。”

　　據悉，這宗撤銷仲裁申請案將于本周五開庭。