晉江優惠政策吸引人才 打造先進制造業基地

　　經濟先發導致瓶頸先遇

　　晉江是中國民營經濟的搖籃之一,民營經濟占有90%以上的份額。在30多年的首輪創業中,這里創造了聞名全國的“晉江經驗”、“晉江模式”,以外向型經濟帶動起步,大力發展制造業,并成為世界聞名的制造業基地,擁有紡織服裝、鞋業等多個千億元產業集群。

　　穿行在晉江這個縣級城市,你一定會為有如此多的品牌誕生在這座小城而感到驚奇。匹克、安踏、七匹狼、柒牌、勁霸、利郎……作為中國品牌之都,晉江擁有123枚“國字號”品牌。晉江還是福建省縣域經濟龍頭,連續多年躋身全國百強縣前十名。目前,這里已有各類民營企業1.6萬多家,總量居福建省首位;資本市場上“晉江板塊”頗具影響,上市企業數居全國縣域第一,境內外上市企業達38家。

　　然而,走過黃金30年,晉江的民營經濟開始遭遇土地、資源、用工、融資等一系列要素瓶頸,傳統粗放式的發展導致資源環境問題比較突出。比如,在用電方面,去年晉江創造1美元GDP耗電0.72度,而昆山只有0.45度,日本更是低至0.23度。在生態環保方面,當地因工業化進程付出了較大的環境代價,生態破壞,污染問題特別是水污染比較突出。

　　“長期以來,正是民營經濟的先人一步,快人一拍,才有晉江的全省第一、全國前列;也正是這樣的先人一步、快人一拍,晉江率先遇到成長的煩惱。”晉江市市委書記陳榮法這樣表示。他說,面對經濟先發導致瓶頸先遇的問題,晉江迫切需要推進民企的“二次創業”,率先轉型、率先提升,在轉變發展方式上取得先機。

　　晉江民營企業以往的快速發展,與政府在政策上的大力扶持密不可分。此次開展民企“二次創業”,同樣也是政策先行。目前,晉江市委市政府梳理出臺了一系列新的促進民營經濟發展政策,并出臺了《推進民營企業“二次創業”三年行動方案》,引導民營企業更多地投到先進制造業、戰略性新興產業和現代服務業,為未來的發展注入源源不斷的動力。

　　熱火朝天再創業

　　愛拼敢贏、敢為人先。在“二次創業”過程中,晉江企業家們表現出一貫雷厲風行的風格。梳理企業戰略規劃、技改升級提升品質、整合產業上下游資源、跨行業投資開辟新增長點……晉江企業忙得熱火朝天,紛紛要在新一輪的發展中搶占先機。

　　一直以來,研發是優蘭發集團的看家法寶。這家企業目前擁有福建省造紙研究中心,是省級創新型試點企業和省級知識產權優勢企業。該企業多年來牽手華南理工大學、福建農林大學等高校,實現產學研對接。同時優蘭發自身在研發方面的投入也逐年增加,科研成果不斷涌現。

　　“科技創新一直是我們發展的根本。”優蘭發集團總裁柯吉熊表示,今年優蘭發將進一步加大科研力度,在人才、經費等各方面增加投入,爭取出更多的科研成果,儲備更多的新產品。“產能提升、產品升級、附加值增加和持續科技創新,是我們"二次創業"的主要方向。”柯吉熊這樣對記者說。

　　在“二次創業”中,恒安集團CEO許連捷則看重管理,恒安集團更是在創新管理方面持續前進。據悉,經歷過兩次管理變革的恒安集團,如今已經將管理變革日常化,所設立的“持續改善委員會”對日常管理中遇到的問題及時反饋解決,迅速高效推進管理提升和效率提升。許連捷認為,晉江民營企業家要把握好新一輪發展的黃金期,在“二次創業”中,加快創新發展實體經濟。“要主動創新,主動調結構,不要讓外面的環境逼你倉促應戰。誰先主動調整結構,走在對手的前面,走在行業的前面,誰就是贏家。”

　　今年1月,利郎文化創意園奠基。總投資超10億元的文化創意園規劃建設時尚發布會場館、展廳、設計師創意工作室、時尚工廠、利郎博物館和企業配套生活設施等,預計2014年建成投用。利郎總裁王良星表示,進軍文化創意領域,是利郎品牌升級的重要一環。“跳出服裝做服裝,把時尚藝術、文化創意賦予服裝,讓服裝有生命,這是利郎為今后發展勾畫的戰略路線圖。”有關人士分析認為,今后,更多晉江品牌將在創新創意的道路上,越走越寬,越做越好。

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　　“筑巢引鳳”聚人才

　　人才是產業轉型之需,是競爭之本、活力之源。晉江這個近200萬人口的城市,外來人口就占了將近一半。為了“筑巢引鳳”,正在“二次創業”的晉江出臺了一系列人才政策,其優惠措施涵蓋人才津補貼、住房保障、創業扶持、科研經費資助以及戶口遷入、家屬就業、子女就學等方面。符合條件的引進人才,還可免租入住人才公寓或享受最高80萬元的購房補貼。

　　晉江市佶龍機械工業有限公司總工程師陳家康2003年從湖北老家來到晉江,在這家企業服務了將近十年的時間。不久前,陳家康被認定為晉江市第三類人才,每個月可以拿到4000元的津貼,還能享受20萬元的購房補貼。“政策的出臺更加深了我扎根晉江的想法,我會在這里工作到退休。”陳家康開心地說。

　　舒義華是晉江七匹狼服裝制造有限公司的一名“樣衣工”,這樣一名普通的操作工,也被晉江市委市政府認定為優秀人才。被認定為晉江市第五類人才的小舒,每個月可以享受500元的人才津貼。他說,其實自己的平均月工資已達5000到6000元,500元對于他來說并不多,但關鍵是這帶來了一種從未有過的榮譽感。

　　小舒的妻子跟他一樣在七匹狼工作。舒義華這樣談起他的未來規劃:“我想更加努力,成為更高級的優秀人才,爭取在晉江買房。屆時把孩子、父母都接來,成為一名真正的晉江人。”

　　在優化政策環境的同時,晉江還積極打造各類引才載體,并依托重大科研和重大項目,以項目實施帶動人才引進。目前,這里先后有200多家知名企業與80余所高等院校、科研機構長期開展人才合作,建成國家級技術中心5個、省級技術中心24家,52個國家、行業標準起草單位。通過一系列舉措,晉江企業已迅速聚集了一大批優秀適用人才、一大批急需緊缺人才。

　　“‘二次創業’，企業是主體,人才是根基。”陳榮法書記表示,今后,晉江將持續推進自主創新,推動勞動密集型向技術密集型轉變,推動“晉江制造”向“晉江創造”轉變。