訂單增加 鞋企出招應對招工難

    “介紹10個針車熟手進廠，如果做滿三個月，公司將給介紹人按300元/人的標準進行獎勵。”在上周厚街勞務大市場舉行的鞋業人才專場招聘會上，東莞某鞋業公司招聘負責人表示，為了滿足該公司對一線生產員工及技工的強勁需求，他們公司出臺了一系列鼓勵新老員工介紹熟手進廠的獎勵方案。       推薦熟手技工有獎       “你有親戚朋友也是針車熟手嗎？有的話，可以和你一起進我們公司，公司還會按一定的標準獎勵你。”近日，在厚街勞務大市場舉辦的鞋業人才專場招聘會現場，東莞某鞋業有限公司招聘負責人李小姐這樣問正在面試針車熟手的求職者小張。當小張表示可以介紹兩個很熟練的工友一起進該廠時，李小姐顯得非常高興。       “介紹一人做滿三個月，公司獎勵100元；介紹兩個人做滿三個月，公司獎勵300元；介紹3至9人做滿三個月，公司獎勵200元/人；介紹10人或以上做滿三個月，獎勵300元/人。”李小姐向記者透露，男性求職者只限于熟手，而女性求職者生、熟手不限，年齡在18至35歲都可以。       據李小姐介紹，該公司的訂單很充足，但一直苦于沒有足夠的工人來完成訂單，所以公司決策層拿出了一套獎勵新老員工介紹熟手工人進廠的規定。李小姐說，曾有個老員工介紹了11個熟手進廠，而且都做滿了三個月，那個老員工一次性拿到了獎金3300元。       獎勵方式各施各法       據了解，以現金的方式直接鼓勵員工介紹自己的親朋好友進廠做工，是目前東莞鞋企緩解招工難采取的辦法之一。不過，有部分鞋企招聘代表也有不同看法。廣州市鴻興鞋業有限公司人力資源部經理夏先生就認為，企業以直接發放現金獎勵的方式，可能會讓求職者產生企業向員工購買勞務工的嫌疑，采用其他較為間接的獎勵措施，效果可能會更好，“如果新進員工能介紹親朋好友進公司，我們公司一般是以增加假期、底薪或年資獎等方法，作為對該員工的一種獎勵”。       東莞紅成鞋業有限公司行政主任易先生則說，他們公司會根據生產進度需要，鼓勵新老員工向公司推薦一些熟手進廠，“不過，我個人認為鞋企應致力于在企業內部實行人性化的管理制度，真正做到‘以人為本’，并建立健全企業的薪資福利制度，通過提高管理效率、善待員工等舉措，在鞋業界樹立起良好的口碑，可能更有利于企業吸引各類人才的加盟”。       據了解，由于第6屆國際名鞋展剛于上月30日結束，東莞大部分鞋企的訂單必將驟增，為保證按質按量完成訂單，企業急需大量一線普工及技工。