國(guó)際名鞋展落幕訂單驟增招工難

    介紹熟手進(jìn)廠，獎(jiǎng)！  　 介紹10個(gè)針車(chē)熟手進(jìn)廠，如果做滿三個(gè)月，公司將給介紹人按300元/人的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。”在上周厚街勞務(wù)大市場(chǎng)舉行的鞋業(yè)人才專場(chǎng)招聘會(huì)上，東莞某鞋業(yè)公司招聘負(fù)責(zé)人表示，為了滿足該公司對(duì)一線生產(chǎn)員工及技工的強(qiáng)勁需求，他們公司出臺(tái)了一系列鼓勵(lì)新老員工介紹熟手進(jìn)廠的獎(jiǎng)勵(lì)方案。 　　推薦熟手技工有獎(jiǎng)      “你有親戚朋友也是針車(chē)熟手嗎？有的話，可以和你一起進(jìn)我們公司，公司還會(huì)按一定的標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)你。”近日，在厚街勞務(wù)大市場(chǎng)舉辦的鞋業(yè)人才專場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，東莞某鞋業(yè)有限公司招聘負(fù)責(zé)人李小姐這樣問(wèn)正在面試針車(chē)熟手的求職者小張。當(dāng)小張表示可以介紹兩個(gè)很熟練的工友一起進(jìn)該廠時(shí)，李小姐顯得非常高興。 　　“介紹一人做滿三個(gè)月，公司獎(jiǎng)勵(lì)100元；介紹兩個(gè)人做滿三個(gè)月，公司獎(jiǎng)勵(lì)300元；介紹3至9人做滿三個(gè)月，公司獎(jiǎng)勵(lì)200元/人；介紹10人或以上做滿三個(gè)月，獎(jiǎng)勵(lì)300元/人。”李小姐向記者透露，男性求職者只限于熟手，而女性求職者生、熟手不限，年齡在18至35歲都可以。 　　據(jù)李小姐介紹，該公司的訂單很充足，但一直苦于沒(méi)有足夠的工人來(lái)完成訂單，所以公司決策層拿出了一套獎(jiǎng)勵(lì)新老員工介紹熟手工人進(jìn)廠的規(guī)定。李小姐說(shuō)，曾有個(gè)老員工介紹了11個(gè)熟手進(jìn)廠，而且都做滿了三個(gè)月，那個(gè)老員工一次性拿到了獎(jiǎng)金3300元。 　　獎(jiǎng)勵(lì)方式各施各法  　　據(jù)了解，以現(xiàn)金的方式直接鼓勵(lì)員工介紹自己的親朋好友進(jìn)廠做工，是目前東莞鞋企緩解招工難采取的辦法之一。不過(guò)，有部分鞋企招聘代表也有不同看法。廣州市鴻興鞋業(yè)有限公司人力資源部經(jīng)理夏先生就認(rèn)為，企業(yè)以直接發(fā)放現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)的方式，可能會(huì)讓求職者產(chǎn)生企業(yè)向員工購(gòu)買(mǎi)勞務(wù)工的嫌疑，采用其他較為間接的獎(jiǎng)勵(lì)措施，效果可能會(huì)更好，“如果新進(jìn)員工能介紹親朋好友進(jìn)公司，我們公司一般是以增加假期、底薪或年資獎(jiǎng)等方法，作為對(duì)該員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)”。 　　東莞紅成鞋業(yè)有限公司行政主任易先生則說(shuō)，他們公司會(huì)根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)度需要，鼓勵(lì)新老員工向公司推薦一些熟手進(jìn)廠，“不過(guò)，我個(gè)人認(rèn)為鞋企應(yīng)致力于在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行人性化的管理制度，真正做到‘以人為本’，并建立健全企業(yè)的薪資福利制度，通過(guò)提高管理效率、善待員工等舉措，在鞋業(yè)界樹(shù)立起良好的口碑，可能更有利于企業(yè)吸引各類(lèi)人才的加盟”。 　　據(jù)了解，由于第6屆國(guó)際名鞋展剛于上月30日結(jié)束，東莞大部分鞋企的訂單必將驟增，為保證按質(zhì)按量完成訂單，企業(yè)急需大量一線普工及技工。