石獅企業苦練內功實力提升快

      今年以來，雖然受多種因素影響，我市部分企業訂單下滑，因此“吃不飽穿不暖”，企業的發展遭遇困境，但是也有不少企業靠苦練內功，不僅得到“強筋壯骨”，而且逐步走上了良性發展之路。 　　練內功，加強學習 　　鄭先生是幾年前從靈秀彭田某服裝企業走出去的一名人力資源經理，他當初之所以選擇離開，是他認為那家企業還沒有擺脫傳統企業的模式，有點縮手縮腳，甚至固步自封。令他沒想到的是，短短兩年，特別是今年以來，該企業來了個“躍子翻身”，一下子就躋身具有較強市場競爭力的企業行列。今年該企業的訂單非但未減少，還比去年翻了幾番。鄭先生很好奇，特意到老東家去取經，老板告訴他，企業加強了學習，改變了原來的經營模式，思路和視野比以前開闊很多。記者在采訪中了解到，上述這家企業的華麗轉身只是一個縮影，不少石獅企業在市場競爭的壓力下認識到，企業決策層和管理層只有不斷“淬火”，不斷學習和借鑒現代企業先進的管理理念與管理手段，這樣才能進步。 　　練內功，培養人才 　　企業的市場競爭是產品優劣的競爭，說到底是人才的競爭，一個企業若有一大批始終立于市場前沿的專業技術人才，他們可以給企業帶來無可估量的價值，培養人才便成為企業的大事。雖然培養人才是每個企業都喊在嘴上的口號，但落實在行動上還是有不小的差異。有的企業老板喜歡抱著一個人才當寶貝，把一個人才用到底；有的老板則及時洞悉市場風云，不惜拋棄一些“舊才”，及時更換或補充一些更有朝氣、更有創造力的“新才”。在當前激烈的市場競爭背景下，不少企業已經大膽地選擇后者，讓一些年輕的新面孔“主政”，表現出企業老板的理性思維和對人才梯隊建設的合理把握。 　　練內功，凝聚人心 　　企業“舵手”的問題解決好了，接下來就是如何創造一個拴心留人的環境，如何把員工的心凝聚在一起，使他們全心為企業創造價值。今年以來國際國內市場形勢風云突變，企業的市場風險空前嚴峻，員工的自身需求也發生了很大改變。石獅一些企業認識到，簡單意義上的關愛員工方式已經不能再吸引員工了，必須適應他們的最新需求、為他們的今后做打算，才能真正把員工的心留在企業。記者近期在采訪中了解到，石獅不少企業為了留住員工、凝聚人心，紛紛推出新舉措，如有的企業給員工辦理個人保險、送員工外出進修，有的企業為員工子女安排入學、員工子女若考上大學企業給員工現金獎勵，有的企業給表現突出的員工安排單身公寓、讓優秀員工走上管理崗位等。                                                                                                              責任編輯：楊靜