論成功品牌背后的職業經理人

      這是一個品牌縱橫的年代。行業呼喚品牌，企業打造品牌，職業經理人也在追求個人的品牌化。       從中國經濟現代化發展進程來看，職業經理人作為一個集現代企業管理理論、方法與實踐于一身的重要載體，已經登上經濟管理舞臺的中心，正在扮演著馳騁國內外市場的主角。       正如那句名言“一個成功的男人背后站著一個偉大的女人”，幾乎在每一個成功的品牌背后，都能找到一位成名的職業經理人。       企業就像一個個獨立的小王國一樣，許多老板都在尋求“良將”為其攻城略地，尋覓“良相”為其運籌帷幄。泉州眾多的品牌企業已經完成原始的資本積累，他們需要越來越多的“千里馬”——優秀的職業經理人為企業發展貢獻智慧，從而讓企業產生從量變到質變的進化。       日前召開的泉州市職業經理人協會年度年會暨換屆大會，受到業界的關注。       近幾年，在泉州，一提到職業經理人，幾位“明星”總會被提及：格林的陳國成，利郎的胡誠初，特步的劉慶先、葉雙全，三六一度的夏友群……這些“良將”、“千里馬”之所以出名，除了因為其本身所服務的品牌知名度較高以外，還有很關鍵的一點，那就是這些職場“明星”個人魅力普遍受到認可。他們或營銷手段高明，或公關能力超群，或內外管理有道，為老板賞識和信任，為業界普遍稱道。       職業經理人個人作為經營企業并參與市場分配的要素，同樣需要建立起屬于個人的商業品牌。如何打造好職業經理人的個人品牌，日漸成為職場人士探究的話題。       眾所周知，一個著名的企業品牌包括品牌的知名度、美譽度和忠誠度。同樣的，個人品牌最基本的特征也是“質量保障”。對職業經理人來說，要增加個人品牌“含金量”，除了要有較高的人品質量（公司利益第一、足夠忠誠）外，還必須具有過硬的業務素質，即出色的個人業務技能，包括專業知識含量、業務技能和管理能力水平，以及團隊合作精神等。       職業經理人個人品牌的形成是一個自然而然的過程。著名職業經理人、美的集團總裁方洪波曾說：“職業經理人相對于‘老板’這個概念，老板是天生的，是天才；而職業經理人是嚴密的機器標準件，是打工仔，靠的是職業素質和能力。”清楚自己的角色，恪守自己的本分，為公司創造突出業績，這是決定職業經理人個人品牌含金量的最重要因素。       聯想集團的楊元慶之所以成為知名的職業經理人，主要原因在于他一直服務于聯想，他從最底層的員工崗位做起，一步一個腳印，為聯想的發展壯大作出了巨大貢獻。“桃李無言，下自成蹊”，他在推動聯想不斷向前發展的同時，也使自己的事業獲得巨大發展。       可見，成名的職業經理人是實實在在憑績效說話的。一個職業經理人，要形成卓越的個人商業品牌，需要持續的卓越經營管理實績和良好的職業忠誠來做支撐。只有妥善平衡職業經理人與企業之間的關系，才能在進一步強化企業品牌的基礎上，使自己的市場身價得到社會認可。而這種社會認同也有利于職業經理人向更高的臺階邁進，有利于讓中國職業經理人的個人商業品牌得到更大范圍的認同。                                                                                                        責任編輯：楊靜