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    論成功品牌背后的職業經理人

    2008/12/30 0:00:00 來源: 泉州晚報評論(0)10244

    品牌

          這是一個品牌縱橫的年代。行業呼喚品牌,企業打造品牌,職業經理人也在追求個人的品牌化。       從中國經濟現代化發展進程來看,職業經理人作為一個集現代企業管理理論、方法與實踐于一身的重要載體,已經登上經濟管理舞臺的中心,正在扮演著馳騁國內外市場的主角。       正如那句名言“一個成功的男人背后站著一個偉大的女人”,幾乎在每一個成功的品牌背后,都能找到一位成名的職業經理人。       企業就像一個個獨立的小王國一樣,許多老板都在尋求“良將”為其攻城略地,尋覓“良相”為其運籌帷幄。泉州眾多的品牌企業已經完成原始的資本積累,他們需要越來越多的“千里馬”——優秀的職業經理人為企業發展貢獻智慧,從而讓企業產生從量變到質變的進化。       日前召開的泉州市職業經理人協會年度年會暨換屆大會,受到業界的關注。       近幾年,在泉州,一提到職業經理人,幾位“明星”總會被提及:格林的陳國成,利郎的胡誠初,特步的劉慶先、葉雙全,三六一度的夏友群……這些“良將”、“千里馬”之所以出名,除了因為其本身所服務的品牌知名度較高以外,還有很關鍵的一點,那就是這些職場“明星”個人魅力普遍受到認可。他們或營銷手段高明,或公關能力超群,或內外管理有道,為老板賞識和信任,為業界普遍稱道。       職業經理人個人作為經營企業并參與市場分配的要素,同樣需要建立起屬于個人的商業品牌。如何打造好職業經理人的個人品牌,日漸成為職場人士探究的話題。       眾所周知,一個著名的企業品牌包括品牌的知名度、美譽度和忠誠度。同樣的,個人品牌最基本的特征也是“質量保障”。對職業經理人來說,要增加個人品牌“含金量”,除了要有較高的人品質量(公司利益第一、足夠忠誠)外,還必須具有過硬的業務素質,即出色的個人業務技能,包括專業知識含量、業務技能和管理能力水平,以及團隊合作精神等。       職業經理人個人品牌的形成是一個自然而然的過程。著名職業經理人、美的集團總裁方洪波曾說:“職業經理人相對于‘老板’這個概念,老板是天生的,是天才;而職業經理人是嚴密的機器標準件,是打工仔,靠的是職業素質和能力。”清楚自己的角色,恪守自己的本分,為公司創造突出業績,這是決定職業經理人個人品牌含金量的最重要因素。       聯想集團的楊元慶之所以成為知名的職業經理人,主要原因在于他一直服務于聯想,他從最底層的員工崗位做起,一步一個腳印,為聯想的發展壯大作出了巨大貢獻。“桃李無言,下自成蹊”,他在推動聯想不斷向前發展的同時,也使自己的事業獲得巨大發展。       可見,成名的職業經理人是實實在在憑績效說話的。一個職業經理人,要形成卓越的個人商業品牌,需要持續的卓越經營管理實績和良好的職業忠誠來做支撐。只有妥善平衡職業經理人與企業之間的關系,才能在進一步強化企業品牌的基礎上,使自己的市場身價得到社會認可。而這種社會認同也有利于職業經理人向更高的臺階邁進,有利于讓中國職業經理人的個人商業品牌得到更大范圍的認同。                                                                                                        責任編輯:楊靜
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