吳健民：時裝企業家背負夢想詮釋責任的創業之路

　　舒朗董事長吳健民榮獲"2010年度全國紡織工業勞動模范"稱號

　　時裝企業家背負夢想詮釋責任的創業之路

　　2010全國紡織工業勞動模范集體合影

　　舒朗董事長吳健民先生

　　近日，由中國紡織工業協會舉辦的"2010年度全國紡織工業先進集體、勞動模范和先進工作者表彰大會"于北京人民大會堂召開。山東舒朗服裝服飾股份有限公司董事長吳健民先生憑借從業十年堅守鑄造民族自主創新品牌精神和促進行業進步的突出貢獻，一舉榮獲"2010年度全國紡織工業勞動模范"稱號。

　　創業的艱辛，磨礪出這位時裝企業家堅韌的意志力;企業發展的迅速，成就了一位服裝行業的時尚領航者。"新時代勞動模范不僅應該具備勤奮敬業的職業精神，而且應該提升符合時代發展主旋律的現代道德素養。在尊重傳統文化的同時，結合現代文明，創建符合企業發展規律的新模式。以個人修養的提高帶動企業的文明建設，加快企業的前行步伐。"談及新時代勞模應具有何種素養，舒朗董事長吳健民先生如是說。

　　一種自信，十年堅守。

　　從學生時代憂國憂民，以"位卑未敢忘國憂"、"天下興亡匹夫有責"為人生理念，立志從政，到而立之年樹立"陽光女性，舒朗人生"新觀念，轉行從商做女裝，吳健民先生在自我潛能的激發中，不斷地將民族自豪感及強烈的主人翁責任感融入到企業發展中，以自信辦企業、以自豪創品牌。

　　在沒有任何行業成功先例可資借鑒的條件下，舒朗以十年磨一劍的精神對夢想堅守，以實實在在的發展成果向世人述說創業的傳奇。舒朗現已成為中國女裝行業領軍企業中的一股重要力量，這些都應歸功于吳健民先生對于行業發展敏銳的洞察力和企業發展轉折點時做出的明智決策。{page_break}

　　在中國逐漸成為"世界工廠"的大環境之下，不少服裝企業被定格為"貼牌工廠"，作為多年研究國家宏觀經濟的舒朗公司創始人，吳健民先生清楚地認識到，只有自主品牌，才是企業發展的希望。舒朗始終堅持實施自主創新品牌戰略和"產品研發、原料采購、倉儲物流、批發經營、終端零售、高度生產制造環節"的六加一模式，并在自主研發的過程中，準確地做好企業及產品定位，協助自主創新品牌的建立與鞏固。如今，身為煙臺服裝協會會長的吳健民先生更是著力于推動服裝產業的發展，協助周邊有能力的服裝生產企業自主創新，打造各自獨具特色的品牌，擴大國內女裝行業產業鏈建設，為服裝行業的進步做出了劃時代的突出貢獻。

　　恪守專業精神 鍛造品牌內質

　　從1999年舒朗公司成立之日起，品牌意識早已在吳健民的腦海中形成。在大量國外知名服裝品牌進駐中國市場，部分服裝企業轉變生產方式，放棄市場主導權的形式下，吳健民先生深刻意識到在激烈的市場競爭中，品牌就意味著競爭力和市場價值，第一品牌"舒朗"應運而生。

　　"舒朗"--"舒朗而明朗"，以簡約、和諧、沉穩之美，彰顯追求時尚的現代女性的高貴與典雅。在素樸中不斷融入流行元素，既渲染現代女性的自信魅力，又完美詮釋現代都市白領麗人舒暢明朗的陽光心境。在品牌運行經驗的指導下，企業加強具體操作管理，以及市場營銷鏈的建設等，舒朗見機推出第二品牌"美之藤"，以平和自然的設計表達都市女性時尚休閑、婉約浪漫的獨特個性。企業發展壯大的同時，市場需求范圍繼續擴大化，品牌的產品品類建設是必然要面對的問題。品牌的延展，建立在穩步發展的基礎之上。公司在逐步掌握市場話語權的同時，深入對國內女裝市場的調研， 2010年3月，舒朗攜第三品牌GOGIRL高調亮相于2010年中國國際服裝服飾博覽會。GOGIRL定位在18-28歲張揚青春的年輕群體，以鮮明的色彩、時尚前衛的設計震撼全場，引領新一代都市浪漫主義的青春時尚風，填補了國內女裝市場少淑系列的專業女裝品牌的空白，滿足不同群體的消費尋求。GOGIRL的成功推出，不僅擴大了舒朗的市場占有份額，同時也促進了企業品牌集群的升級建設。

　　一流企業賣品牌，二流企業賣技術，三流企業賣產品。迄今為止，舒朗秉持以女裝為主體的企業發展模式，堅持打造服裝品牌和時尚品牌的理念，以崇高的社會歷史責任感，帶動周邊有能力創品牌的服裝企業共同發展。

　　舒朗的成功，實現了國內北方女裝自主創新品牌的歷史性突破，"做國內最專業的女裝品牌"一直是舒朗人的奮斗目標，以"行動讓夢想成真"為工作準則的舒朗人正穩步前行。"優質的產品與服務，才能塑造值得信賴的企業形象。"吳健民感言，創業以來，他一直將品質優良作為企業發展的第一要素，"從大處著眼，從小處著手"親自參加面料選擇、產品設計的意見討論，把持生產過程中加工工藝每一個細節問題，做最優質的產品，打造最專業的品牌。

　　修己為先 做精神楷模

　　吳健民先生既是一位雄韜偉略的戰略家，又是一位精益求精的執行者。"作為企業的領導者，如果沒有突出的成績，便贏取不了企業員工的認同感與歸屬感，在引領企業發展的道路上將舉步維艱。新時代勞動模范肩負著更多的責任，在個體發展中找準定位，平衡個人利益與社會利益之間的關系，著力于放于推動產業發展，促進社會進步。"

　　做人如同做品牌，個人魅力的展現不僅僅局限于外表的大方儒雅，更體現在企業的品牌建設和文化建設中。企業產品體現的品牌理念、企業團隊體現的企業文化等等方面皆折射出領導者的精神追求和人格魅力。

　　舒朗旗下的每一個品牌雖然都有自己的特定的風格和消費群體，但是是用不同的品牌語言詮釋舒朗、和諧、陽光的企業整體品牌理念。以時尚為品牌內涵，以專業為品牌訴求，積極做好資源整合，在"十二五"計劃實施的初始之年，吳健民先生將引領企業繼續走"綠色低碳、節能環保"經營模式，打造多品牌集團。在做好自身經營的同時，公司董事長吳健民先生將企業經營之道、營銷之道、企業文化建設之道、經營模式積極傳導給同行業兄弟企業，影響并引導更多企業走向適合自身發展的道路。董事長作為時尚品牌及服裝企業經營的成功代表，正是擁有這種無私的精神和楷模的力量，頻頻受邀出席行業高峰論壇現身說法共享成功經驗，將越來越多對舒朗企業文化認可的人發動起來經營舒朗人生。{page_break}

　　舒朗董事長吳健民表示，人生定位，更確切的說是在某段時期、某個特定環境下的階段性總結，在創業過程中，要根據新的競爭環境尋找企業新的定位、新的著力點，時刻把握市場變化趨勢，及時調整公司定位戰略，抓住時機，果斷變革，增強企業的綜合競爭力。