企業要突圍，品牌要升級，家具老板怎么說?

　　1.家具王國缺人才

　　中國家具自20世紀80年代開始復蘇，短短20幾年，便完成了工業化進程，從手工作坊進入工業化生產。現在，中國已成為家具制造大國和出口大國，發展之快令人歡欣鼓舞。家具專業教育也經歷了同樣的發展歷程，院校多了，學生多了，相應的碩士、博士也從無到有，并且數量在快速攀升。然而在培養的質量，滿足社會需求的能力和水平上，卻差之甚遠。即便在數量上也還遠遠無法滿足社會的需求。為什么全國這么大一個市場，5萬多家家具企業，500多萬從業人員，而專業的研發設計和管理人員才區區幾萬人?廣東順德職業技術學院副教授孫亮在一篇文章中披露了這樣一組數據：中國家具企業擁有的設計師不到3000人。家具大省廣東有6000多家家具企業，擁有科班出身的設計師不足600人。也就是說，平均每10家企業只有一個設計師。他認為，中國真正的職業家具設計師稀缺，具有國際知名度的設計師幾乎沒有，真正的專業家具設計機構也廖廖無幾。

　　家具人才匱乏的問題真正被熱切關注只是近一兩年的事。并不是家具行業以前不需要人，而是前些年沒有什么研發、設計和管理人才，企業照樣能運行和賺錢，這種需求由于缺少強烈的經濟驅動而沒有真正凸顯出來。隨著原材料全面漲價，隨著“地荒”、“電荒”和“民工荒”等資源短缺的出現，隨著出口退稅率的調整，隨著產品同質化競爭白熱化，隨著企業創新能力和管理能力的日益捉襟見肘，企業感受到了從未有過的壓力和危機。想突出重圍，獨辟蹊徑，再次提升和壯大，卻深感力不從心。企業家們強烈意識到需要人才，需要研發、設計、管理方面的人才。人才之需求，已迫在眉睫。

　　2.原因剖析

　　泱泱十幾億人口的大國，人才資源異常豐富。單從教育的角度講，培養的相關畢業生也不少，可偏偏家具行業缺少人才。為什么這個普普通通的行業會缺人才?讓我們簡單作個剖析。

　　原因之一，工作環境差社會待遇低。

　　做家具，常常要到郊區或鄉下的工廠里去，工作環境比較惡劣，污染小、噪音低、窗明幾凈的家具廠畢竟寥寥無幾。同樣是大學畢業、研究生畢業，工資比其他行業低。與同齡人相比，心理落差大，認為自己的價值沒有直接體現出來，在現實利益的驅動下，改行似乎成為他們唯一的選擇。家具行業就像中國的西部開發一樣，面臨著相同的境遇。這種狀況不僅僅是中國，整個亞洲國家都有類似現象。

　　原因之二，創新動力弱，社會需求低。

　　對于大量中小規模的家具企業來說，原創設計固然不錯。但是，一旦投入巨大成本進行產品研發和設計卻不能獲得相應的商業價值，對企業的打擊可能是致命的。因此，重制造輕設計的風氣經久不散。而且，由于設計在我國尚未形成獨立的知識產權，許多企業也出于節約成本的考慮，認為與其高薪聘請設計師而承擔較大的成本風險，還不如到國內外家具賣場復制來得經濟快捷。所以，前些年中國家具行業幾乎沒有什么原創設計，產品多拷貝香港和歐美，或按照老板的意圖左抄右改，駐廠設計充其量只是繪圖員。在這樣的土壤中，即使是有創新欲望和才能的設計師，他們也缺少發展的空間，只能被束縛，被埋沒。干不了多久，就會改行。現在的情況稍有好轉，但頹勢仍未根本扭轉。

　　原因之三，春風不度玉門關，家具科研成雞肋。

　　木材科學與技術，屬于國家二級學科，每年都有國家的許多大項目，863項目，973計劃，國家自然基金，各省自然基金等，而家具在這些所謂的重量級課申報活動中，連找一個歸屬都很困難，沒有一個國家級課題里有“家具”這個關鍵詞，想申報也無門。從新中國成立以后，50年代就有了家具設計課程，到80年代就有了家具設計本科專業，發展至今已經50多年了。但在家具 行業，沒有一位教授拿過國家自然基金項目。家具行業不僅沒有一級學術刊物，也沒有核心期刊。有關家具的科學研究遭到冷遇，食之無味，棄之可惜。

　　3.人才需求攀升

　　業內人士認為，隨著生活水平的提高，人們對家具質量與外觀的要求日益多樣化、高檔化、個性化。家具已不再是簡單的生活用品，藝術性、裝飾性和觀賞性在家具中的比重越來越大。從2007年7月1日起，13個稅號的家具出口退稅率再次下調2%后，家具企業的利潤再次縮水，大部分家具企業勢必通過提高產品附加值來提高自身品牌的競爭力，企業對原創產品的渴求，使得家具設計、研發類職位的需求大幅攀升。近幾年，廣東家具行業保持了較快的增長速度，尤其是出口形勢更是令人歡欣鼓舞，但專業人才的缺乏與人才需求的矛盾突出，成為企業發展的瓶頸。如何實現企業的快速成長，搶占品牌制勝高地，已成為珠三角家具企業老板們不斷思索的戰略問題。目前珠三角家具企業80%以上的老總們已清醒地認識到，現在家具行業提高其生產力的關健因素和優勢，不再是謙價勞動力和原材料，而是人力資源，是通過設計研發、管理型人才在產品設計、企業管理和市場營銷方面的出色工作來獲得企業的可持續發展。據廣東家具家重鎮厚街勞務大市場營銷中心的統計數據顯示，2007年家具職場需求排名前五位的職位類別是：技術、設計、銷售業務、管理、普工。其中技工類職位占據了企業提供招聘職位數額的士30%以上，設計類職位占到企業提供招聘職位數額的25%左右。山西省人才市場最新統計數據顯示，山西省各級人才市場對家具行業人才需求量呈現逐步上升的良好態勢。這類人才主要包括家具商場中的中高級管理人才、營銷人才、物流人才等。{page_break}

　　在年初東莞舉辦的一次家具獵頭會上，出現了一股高薪搶人才的熱潮。參會的全國數十家知名企業提供60萬元年薪的副總、30萬元年薪的營銷總監、20萬元年薪的設計總監等眾多高薪職位，并吸引了數千名專業人才入場求職。從家具企業反饋的情況看，年薪在20-50萬元的家具人才是這次獵頭會的重點招聘人員。

　　據了解，家具企業對人才的需求量非常大，技術類人才相對稀缺。而高級人才因為數量少，成為企業高薪爭搶的對象。家具設計師、營銷總監等職位，雖然企業提供的年薪不菲，但往往人才難求。據東莞厚街勞務大市場的有關負責人介紹，與前兩年相比，企業的招聘工作有了明顯的變化，企業開始重視中高級人才，管理型、策劃研發型、銷售型人才成為企業招聘的香餑餑。正是因為高級人才難求，一些常規性的招聘會難以滿足企業的招聘需求，很多企業在不得已的情況下選擇了獵頭式的服務。

　　4.任飛的故事：經驗與技能才是護身符

　　人才進入家具行業的門檻說高不高，說低也不低。去年7月從中國美術學院工業設計專業畢業的任飛，在上海一家禮品公司從事產品設計工作。這份工作和她的專業算是對口，可任飛每個周末還是在人才市場上徘徊。在簡歷的求職意向欄中，任飛寫的是：家具設計。“我一直想做家具設計，可到現在還沒有找到合適的職位。也有兩家公司給過我offer，可薪水開得太低，只有1200左右，現在這份禮品設計工作薪水有2500元。”招聘會上，任飛常常是滿懷希望而來，灰心失意而去。任飛雖然在家具設計上的經驗不是很多，但她在工業設計上的功底深厚，大學期間自己還開過畫室。她的困惑是，現在都說家具行業缺少設計師，而她一個科班畢業的大學生找一份家具設計工作為何這么難?而且，企業給出的薪水又普遍那么低。

　　一方面，家具行業缺少人才，另一方面，一些人才“入門”卻困難重重。那么，家具行業到底缺少什么樣的人才呢?還以設計工作為例，家具行業既看重技能，又看重經驗。但相比之下，更看重經驗。家具行業普遍不太看重學歷，大專以上已足夠，高中畢業只要經驗和技能能滿足要求也可以被接納;對專業的要求似乎并不苛刻，家具設計、室內設計、工業設計等設計類專業均可。家具行業在招聘中的這種實用主義跟國內家具行業的發展歷史有關。國內家具企業中很多設計人員是從技術工人成長起來的，有的是從車間里分管工藝開始逐步成長為放樣師傅。另外還有不少是從美術、計算機、建筑等行業轉行而來，只有不到兩成的設計人員屬于科班出身。

　　此外，原創能力也是不少家具企業招聘設計時十分看重的。設計師原創的設計作品、獨特的設計風格和理念以及對家具市場的深刻理解，是這些企業愿意花大錢吸引設計師的重要原因。當然，設計作品要有商業價值，能給企業帶來豐厚回報，即藝術與功利完美結合。到了這個層面的設計師，月薪一般都在6000元以上，而且根據產品的市場反應有相應的獎勵。但要達到這樣的要求，設計師需花5年或更長的時間來磨練，應屆畢業生很難企及。