零售策劃 姹紫嫣紅

　　年底正值商家吸金之時。無論在哪個行業，營銷策劃人才都成為這場激烈商戰中的領兵大將。

　　網絡營銷 紅紅火火

　　近期，各大購物網站都不約而同地力推促銷活動，營銷方式紛繁復雜，令人眼花繚亂。與此同時，不少傳統企業也漸漸意識到網絡營銷的巨大市場效應，紛紛進軍網絡營銷領域。

　　在獵頭公司就職的姬娜透露，今年通過獵頭公司獵取高級網絡營銷人才的公司數量明顯有所上升，大多偏重于招聘具有3年以上網絡營銷經驗的中高端人才，其中尤以具有網絡行業市場營銷經驗的人才最受歡迎。

　　“那些從事數年網絡市場營銷工作的人才，只要拿得出幾個成功的網絡營銷策劃項目案例，一般都能夠尋覓到較高的管理職位。”姬娜表示，從目前的情況來看，北京、上海、廣州、深圳等一線城市企業對網絡營銷這一新興營銷手段更為看重，人才需求呈現爆炸式增長，主管級人才的平均月薪能夠達到5000元以上，經理級人才則普遍達到8000元以上。

　　“許多企業已經意識到中國高達5億的網民數量，將使得這一營銷方式慢慢向主流靠攏，因此需要抓緊儲備人才。”但她也透露，由于目前網絡營銷模式尚未完全發展成熟，很多企業尤其是企業主或者高級管理人員本身對電子商務、網絡技術不是很擅長，甚至片面地認為網絡營銷就等同于網絡炒作，還尚未認識到互聯網對企業的成長是很好的機會。

　　房產營銷 逆市飄紅

　　雖然滬上房地產價格開始明顯松動，各大房地產公司都在勒緊褲腰帶，準備過冬，但是房地產營銷策劃人才卻在逆市中一枝獨秀、備受追捧。

　　據了解，目前不少房地產公司都在想盡方法，通過各種營銷活動消化樓盤，收攏資金。往年通常要到春節后才出現的大規模人才流動已經在行業中初現雛形，并且以成熟營銷策劃人才打響頭炮。

　　業內人士王振認為，在前幾年樓市火爆的情況下，任何樓盤一開，房源便被一搶而空，營銷策劃人才的專業水平體現得并不明顯，但如今受各項調控政策的影響，房地產公司的銷售業績就與營銷活動的質量密切相關，不少開發商如今命懸一線，而這關鍵的“一線”就是營銷策劃人才。因此，大型房地產公司培養出的成熟人才通常在跳槽后都能夠實現3至5倍的薪酬增長，而基于商業地產未來的發展趨勢，具有商業地產營銷策劃經驗的成熟人才薪酬更是水漲船高，營銷總監職位年薪大都在30萬元以上，即便如此，由于供不應求，商業地產的營銷管理人才仍然是整個行業中最容易被挖的“大紅人”。

　　零售策劃 姹紫嫣紅

　　面對各大商場的打折活動，相信很少有人能夠捂緊口袋。那串數字游戲之所以能夠有巨大的魔力，就來源于零售營銷策劃人才的精心設計。

　　我國目前零售業人才數量少，素質普遍不高，具有大專以上文化程度的各類專門人才只占3%左右，但是從事零售營銷策劃的人才學歷卻普遍達到本科及以上，總監級人才年薪達到20萬元以上，主管級人才年薪則在10萬元左右，且職業發展路徑較為清晰，更容易進入公司的管理層。

　　近幾個月以來，不少零售企業在大量招募一線人才同時，也開始逐步儲備相對高端的零售策劃人才。“沒有優秀的營銷策劃人才，就無法在激烈的市場競爭中找準定位，具有針對性地搶奪市場份額。”百貨公司招聘主管yvonne透露，如今零售行業非常開放，外資零售巨頭紛紛進入中國市場，本土企業也絲毫不甘示弱，在搶奪網絡布點、加速擴張同時，零售營銷策劃人才的爭奪也不可避免。

　　從目前的情況來看，外資企業與本土企業的營銷策劃各有所長，因此為了補充更多不同風格的新鮮血液，兩方之間互相挖角的情況也屢有發生。“培養成熟的營銷策劃人才，不僅需要幫助他熟悉零售企業相關工作，更需要人才本身具備較強的組織協調能力、應變能力和公關能力，一般至少需要五年時間。”yvonne認為，由于行業不斷擴張，營銷策劃人才的培養周期又較長，未來此類成熟人才必定會成為行業中的香餑餑，受到各類企業的爭搶。