越南的服裝公司勞動力缺乏

　　越南的服裝公司可以預(yù)測到，對他們來說，2012年是困難的一年。許多單位仍然在等待外國進(jìn)口商的訂單，同其他單位爭奪工人。

　　越南紡織服裝協(xié)會(Vinatex)說，只有70%的企業(yè)有持續(xù)到今年第一季度的訂單，有幾個單位有持續(xù)到第二季度和第三季度的訂單，其他單位只能夠勉強(qiáng)度日，竭盡全力來尋求未來幾個月的訂單。

　　Viet Tien公司是越南的一個大服裝生產(chǎn)和出口公司，該公司僅有持續(xù)到今年第一季度的訂單，即使公司作為一個大生產(chǎn)公司，同進(jìn)口商有良好關(guān)系的有利條件。

　　Viet Tien服裝公司的副總經(jīng)理Pham Van Kiet說：“公司仍然努力為今年第二季度尋找更多的訂單。”公司目前的形勢同前幾年相比完全不同。在2011年的這個時候，Viet Tien公司獲得了足夠全年的訂單。

　　就業(yè)更難，價格不變

　　在2012年1月份，平陽省的一個服裝公司透露，公司咬緊牙關(guān)，從一個忠誠的客戶手中接受了訂單，他們進(jìn)行了長時間艱難的討價還價。公司的代表說，公司接受了保持價格不變的條件，盡管生產(chǎn)成本增長。然而，客戶仍然試圖削減幾美分的價格。最終，公司不得不接受了訂單，價格從12美元/件下降到11.2美元/件。

　　然而，即使那些在今年第一季度有足夠訂單的企業(yè)，仍然感覺到擔(dān)憂，如果客戶取消訂單，他們不會有工作，只能使生產(chǎn)線空閑。

　　服裝公司有充分的理由對此擔(dān)心，因?yàn)樵S多客戶自2011年第二季度以來，在最后幾分鐘改變了訂單。

　　爭奪工人

　　越南紡織服裝協(xié)會的副會長范春紅說，勞動力缺乏依據(jù)緩解。然而，公司目前在吸引工人方面面臨不健康的競爭。

　　部分公司試圖以提供高工資來吸引工人。然而，他們試圖扣除工人的工資，如果工人缺勤一天，他們將執(zhí)行20-30萬越南盾的罰款。此外，如果工人出現(xiàn)失誤，或者不能制造出足夠的產(chǎn)品，將被罰款。

　　雖然服裝公司努力以提供高工資的方式來吸引工人，但是范春紅認(rèn)為，這僅僅是一種臨時性措施。從長期來看，支付600萬越南盾/月的工資將冒風(fēng)險。服裝公司提供的平均工資在400-450萬越南盾/月。

　　越南紡織服裝協(xié)會說，在越南，只有10%的企業(yè)能夠支付600萬越南盾/月的平均工資，但是這包括13個月的工資，節(jié)假日獎金和福利。

　　在2012年1月份，越南出口了價值10億美元的服裝產(chǎn)品，同比下降了12%。