鞋企的草根文化建塑企業靈魂

　　日前，瑞安一鞋企舉辦了一場自娛自樂的文藝晚會，既沒有明星助陣，也沒有豪華舞臺，但吸引了園區和企業內3000余名員工的參與，晚會高潮迭起，掌聲陣陣，使廣大員工深切感受到企業“草根文化”的親和力和感召力。

　　企業搭臺，員工唱戲。員工自編自演，演自己想演的，唱自己想唱的，雖然都不是很專業，但這是員工所需要的，因為這些“草根明星”演的投入，唱的盡情，不僅自己找到了一回當明星的感覺，場下觀眾也看得過癮。實踐證明，企業文化，特別是企業這種“草根文化”，既是文化創新的重要內容，也是對主流文化的重要補充，是促進企業發展最具活力的因素之一，在當今文化大發展，大繁榮時期，民企需要“草根文化”。

　　企業需要“草根文化”，主要是現在每個企業員工都來自全國各地，僅靠企業本地文化唱“獨角戲”，已遠遠不能滿足他們的文化需求，面對員工求知求樂的渴望，企業需要多方面，多類型、多層次的新型文化來進行補充。天南海北的人聚到一起，他們難忘家鄉，鄉音不改，由各地員工自己創作、自己參與，具有原籍地特色的“草根文化”產品匯聚到一起，就如一頓風味獨特的大餐，自然得到大家的歡迎，這種原汁原味的“草根文化”無形中豐富和活躍了企業文化。可以斷言，不論從企業長遠發展，還是和諧企業創建中，這種“草根文化”都是必不可少的。

　　員工需要“草根文化”，主要是當今以80后、90后為主體的務工人群體，他們思想活躍，緊跟時尚，對自己的業余生活有著獨特的需求。所以他們在選擇工作時也都十分在意選擇那些企業文化氛圍較好的企業。他們期盼尊重和理解，他們不想再像上輩人那樣“只知埋頭干活，不知抬頭看路”，他們向往那種“快樂工作，唱著生活”的現代生活方式，希望通過自娛自樂來減輕和釋放工作上帶來的壓力，希望通過以自己的表達方式來歌頌美好的新時代和新生活。

　　一個成功的企業，必須致力于企業多元文化的建塑，才能凝聚人心，促進融合，破解所謂的招工難，才能提高企業核心競爭力，實現轉型升級，才能在激烈的市場競爭中占有一席之地，才能實現全面、快速、可持續的發展。也只有營造一個輕松和諧的工作環境，才能更有效地激發員工的創新力創造力，企業文化建設才更具活力。所以，倡導和發展職工喜聞樂見又對社會和企業發展有進步意義的“草根文化”是大勢所趨。

　　員工是企業最寶貴的財富，文化是企業的靈魂。企業和員工需要“草根文化”，有“草根文化”的地方，必然春色滿園，春意盎然。