紡織服裝行業的就業難與招聘難

　　據測算，2012年中國的勞動年齡人口減少了350萬，這意味著勞動力大軍不斷擴大的趨勢終于改變了，按理說這樣的就業形勢應改變得樂觀了，但是在種種形勢下，就業困難的形勢卻依然存在，這背后是什么原因呢?

　　蘇州大學紡織與服裝工程學院副院長嚴俊認為，中國的勞動力供給正在從總量的過剩轉換為結構的過剩，也就是說，中國的勞動力市場上其實并不缺人。

　　“經濟結構當中加工制造業所占的比重太大，因此對職業技術工人的需求旺盛。而大學生青睞的金融、醫療、文化等第三產業在經濟結構中所占的比例卻遠低于加工制造業，所以能夠提供的崗位不多。”嚴俊舉例說，當一個社會中最重要的勞動力是建筑工人、裝配員時，699萬大學生想要找到預期的工作自然就很難。

　　勞動力市場供非所需、需不能供，經濟產業的不平衡同樣困擾著民營中小企業，本來這些企業具備了很強的勞動力吸納能力，但是當代大學生卻經常看不上他們，這些企業備受冷落。

　　作為促進高校畢業生多形式、多渠道就業的重要力量，民營企業卻在“最難就業季”里遭遇招工荒，大學生不愿去民企與民企招工難的尷尬形成了鮮明的對比。國內一家具有較高知名度的紡織服裝企業的黨委工作辦公室人員告訴記者，他們每年都會招30個左右的大學畢業生，而兩年過后，這30個人中只有區區四五人仍然在崗。

　　從調查中了解到，畢業生對國企、外企的趨之若鶩已經成了主流的選擇，但在“體面就業”的背后，則是民營企業地位不高最真實的寫照。這就需要政府能為企業創造良好的發展環境，尤其是給民營企業創造良好的環境，出臺一些助推民營企業發展的政策，比如審批上的簡政放權、稅費改革等有助于企業發展的改革措施。

　　提高學生行業認同感

　　深究紡織專業大學生為什么不愿意去民營企業發展這一問題時，對紡織行業不認同的因素占了很大分量。教育界人士分析認為，對某一行業的認同感不高一是因為對這個行業不了解，二是部分學生在選擇專業時就是被動選擇;三是人們的傳統觀念對某一行業的固有偏見在從中作祟。

　　過去我們常說“干一行愛一行”，而現在多聽到的是“再也不干現在這一行了”。采訪過程中，一位不愿透露姓名的王姓同學告訴記者，在大學他所學專業涉及印染及后整理，畢業將至，到人才市場轉了一圈之后發現，能提供相關崗位的單位月薪無法達到自己的最低心理預期，而且這位王同學從多方渠道打聽到印染企業工作環境差、時間長，能撐過一兩年的并不多。種種因素促使他“尋找對口專業作為職業突破口”的想法開始動搖起來。

　　事實上，和王同學有著相似遭遇的畢業生不在少數，即便對所學專業抱有一定期望，但悠悠眾口容易形成三人成虎的局面，這使得很多人在這一關就被攔在了門外。

　　嚴俊表示，職業認同感是人們努力做好本職工作，達成組織目標的心理基礎。隨著職業的發展及對職業研究的深入，職業認同感的概念也愈來愈朝著社會化、多元化、人性化的持續狀態發展，而不再僅僅局限于心理角度。當人們一味地追求“有前途的”、“工資高的”、“福利待遇好的”工作時，往往會把本就稀缺的資源變得更加炙手可熱，而冷門職業則會變得更加無人問津。

　　其實，今天的社會雖然充斥著不少“一夜暴富”的神話，“一炮成名”的故事，但是腳踏實地地工作，依然是社會進步的主流。在紡織行業里，這樣的例子比比皆是。杉杉集團，最初就是從一家小作坊開始，逐步發展壯大，才形成今天的規模。波司登股份有限公司建廠時只有幾臺縫紉機，通過一代人的努力，造就了波司登今日的地位與規模。而身為個人，剛畢業的大學生似乎應該拿出更多的自信，勇敢選擇并踐行人生目標。