紡織服裝企業(yè)需承擔(dān)員工責(zé)任

　　記者從今天舉行的2013中國紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任年會(huì)暨中國紡織服裝行業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告聯(lián)合發(fā)布會(huì)上獲悉，在我國服裝紡織行業(yè)從東南沿海向中西部地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的過程中，對(duì)企業(yè)需要承擔(dān)的員工責(zé)任提出了更高要求——更高的工資收入、人性化管理、安全健康的環(huán)境、順暢的溝通機(jī)制日益成為員工對(duì)企業(yè)的普遍期待。

　　近年來，由于受到市場、勞動(dòng)力、資源和環(huán)境等因素影響，作為勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的紡織服裝業(yè)，逐步從東南沿海轉(zhuǎn)移到中西部地區(qū)。有序、健康的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移意味著合理利用中西部優(yōu)勢的同時(shí)，也要充分關(guān)注轉(zhuǎn)移企業(yè)對(duì)于員工、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任。

　　會(huì)上發(fā)布的《2012/2013中國紡織服裝行業(yè)社會(huì)責(zé)任年度報(bào)告》(以下簡稱報(bào)告)顯示，83.33%的企業(yè)認(rèn)為他們在中西部的發(fā)展有賴于當(dāng)?shù)叵鄬?duì)充足的勞動(dòng)力資源。這表明，紡織企業(yè)遷移到中西部地區(qū)，不僅為當(dāng)?shù)靥峁┝舜罅康木蜆I(yè)機(jī)會(huì)，而且使從前背井離鄉(xiāng)的外出務(wù)工人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)本地化。因此，如何通過人性化的管理留住本地員工，對(duì)轉(zhuǎn)入地企業(yè)提出了更高的要求。

　　值得注意的是，無論在轉(zhuǎn)入地還是轉(zhuǎn)出地，提升工資、福利待遇都是員工的首要要求，而提升技能、業(yè)余文化生活、人文關(guān)懷等也是多數(shù)員工關(guān)切的重點(diǎn)。報(bào)告顯示，在問及員工如果家鄉(xiāng)新開的工廠有合適的工作崗位是否會(huì)返鄉(xiāng)時(shí)，近65%的工人選擇繼續(xù)留下的前提是能夠“多長經(jīng)驗(yàn)和見識(shí)”和“除非拿到比現(xiàn)在更高的工資”。同時(shí)，員工的權(quán)利和法律意識(shí)也不斷增強(qiáng)，66.67%的轉(zhuǎn)入地企業(yè)員工了解企業(yè)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)，分別有96.67%和88.89%的轉(zhuǎn)出地和轉(zhuǎn)入地員工希望有機(jī)構(gòu)(或組織)可以幫助其解決勞動(dòng)糾紛或其他相關(guān)問題。

　　“如果企業(yè)寄希望通過轉(zhuǎn)移到中西部地區(qū)降低勞動(dòng)力成本，這個(gè)愿望恐怕將很難實(shí)現(xiàn)。”有關(guān)專家表示，無論轉(zhuǎn)入地還是轉(zhuǎn)出地，企業(yè)的一個(gè)重要責(zé)任和長期挑戰(zhàn)都將是如何持續(xù)地為員工提供具有競爭力的工資，提供更好的職業(yè)路徑和發(fā)展平臺(tái)。“在這個(gè)方面，不存在地域間的根本差異和豁免機(jī)會(huì)”。