鄞州年功性津貼保證縫機(jī)配件企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展
浙江是全國最大的縫制機(jī)械產(chǎn)區(qū),也是行業(yè)重要的零部件生產(chǎn)地區(qū),零部件企業(yè)在這里最為集中。寧波地區(qū)縫制機(jī)械零部件行業(yè)起步較早,該地區(qū)抓住我國縫制機(jī)械工業(yè)快速發(fā)展和國際縫制機(jī)械產(chǎn)業(yè)不斷向中國內(nèi)地轉(zhuǎn)移的良好機(jī)遇,在與國內(nèi)外大中型整機(jī)企業(yè)配套合作過程中,寧波各骨干零部件企業(yè)的零部件制造水平得到大幅提高,并帶動了一大批小型企業(yè)不斷快速發(fā)展,形成了較為集中的零部件產(chǎn)業(yè)集群,成為縫機(jī)行業(yè)零部件種類較為齊全、產(chǎn)品質(zhì)量檔次水平較高的特色產(chǎn)區(qū)。
寧波大中小型零部件生產(chǎn)企業(yè)超過200家,分布于北侖、鎮(zhèn)海、鄞州、海曙、慈溪、寧海等地。寧波縫紉機(jī)配件制造產(chǎn)業(yè)集中度和集群優(yōu)勢較高,在旋梭、軸類、挑線桿類及特種零部件等方面具有制造和品牌優(yōu)勢,成為國內(nèi)外整機(jī)企業(yè)的零部件采購重地。
目前寧波鄞州縫紉機(jī)零部件制造業(yè)內(nèi)一線操作工流失現(xiàn)象比較普遍,這些流失的操作工大多是非臺州籍的農(nóng)民工,大多是40以上的男性精壯勞動力,雖然他們文化程度不高,往往是初中以下學(xué)歷,但是他們肯吃苦,做事認(rèn)真踏實(shí),并且很多還在當(dāng)?shù)卮蚬ざ嗄辏兄^為熟練的操作經(jīng)驗(yàn)。這些流失的操作工原來的工資收入不高,離開原單位后很大一部分是回家重找工作或另謀出路。
雖然操作工在一個勞動密集型的制造型企業(yè)里不起眼,偶然流失幾個不像流失核心員工那么嚴(yán)重,但是一旦操作工流失率持續(xù)上升到一定程度,這將對該企業(yè),甚至整個產(chǎn)業(yè)群帶來嚴(yán)重的威脅。對于縫紉機(jī)配件制造型企業(yè)來說,大批熟練的操作工流失,會大幅度提高生產(chǎn)成本,嚴(yán)重的還會迫使企業(yè)無法正常生產(chǎn)運(yùn)轉(zhuǎn)。如果一旦失去這批熟練操作工,企業(yè)不僅要重新花錢招聘培訓(xùn)新操作工,而且這些新員工在開始生產(chǎn)中會提高廢品率,影響產(chǎn)品質(zhì)量,降低勞動效率等;如果新招員工接不上工作,嚴(yán)重的還會造成重大損失甚或停產(chǎn)。另外,大批員工的流失,會給企業(yè)其他員工帶來消極負(fù)面的效應(yīng),破壞團(tuán)隊(duì)凝聚力,打擊員工的工作士氣,損壞企業(yè)的整體形象。
為了應(yīng)對當(dāng)?shù)?a href="http://www.91se91.com">縫紉機(jī)配件制造工的流失,日前,鄞州區(qū)(古林)縫紉機(jī)配件行業(yè)的商會與工會聯(lián)合會分別代表企業(yè)方與職工方,簽署了行業(yè)工資集體協(xié)議。在這份覆蓋30余家企業(yè)、近2000人的工資集體協(xié)議中,除了約定了縫紉機(jī)配件行業(yè)各一線、后勤崗位的約均工資外,還明確約定了行業(yè)內(nèi)企業(yè)實(shí)行員工年功性津貼(工齡工資)制度。按照協(xié)議,在一線工作的員工,連續(xù)在本企業(yè)工作滿一年以上經(jīng)考核合格的,年功性津貼每年每月增加月工資總額的1.5%;中層管理人員連續(xù)在本企業(yè)工作滿一年以上經(jīng)考核合格的,年功性津貼每年每月增加月工資額的1%。
年功性津貼是對公司員工的一種資金挽留方式,通過年功性津貼的設(shè)置是希望企業(yè)珍惜員工的忠誠和經(jīng)驗(yàn)。四川人小劉是夏光晶公司的一名員工,最近一直有老家的企業(yè)高薪“挖人”。經(jīng)再三考慮,他最終決定繼續(xù)留在古林發(fā)展。因?yàn)槌苏5墓べY福利收入外,他每年還可以從公司拿到1萬元左右的工齡工資。工齡工資這一做法每年年底給工作一年及以上的員工發(fā)放工齡工資,但員工若中途辭職,就會失去領(lǐng)“忠誠獎”的機(jī)會。鑒于高額的年功性津貼很多操作熟練的員工都會放棄跳槽。
縫紉機(jī)配件企業(yè)通過年功性津貼的設(shè)置挽留住擁有一批穩(wěn)定而熟練的操作工,從而保證了這些縫紉機(jī)零部件的質(zhì)量進(jìn)而保證縫機(jī)企業(yè)可以穩(wěn)健發(fā)展。

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