鄞州の年功性手當は縫製機部品企業の著実な発展を保証します。

＜p＞浙江は全國最大の＜a href=“http://www.91se91.com/news/indexuc.asp”＞縫製機械＜a＞生産區であり、業界の重要な部品生産地域であり、部品企業はここで最も集中しています。

寧波地區の機械部品縫製業界は早くスタートしました。この地區は我が國の＜a href=“http:/www.91se91.com”を捕まえて機械工業を縫縫う＜a＞急速発展と國際＜a href=“http:/www.91se91.com”＞縫製機械産業＜a＞絶えず中國內陸に移転する良い機會を得て、國內外の部品製造と提攜して、中規模の中型部品の企業が大きく発展しています。レベルの高い特色のある生産區。

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＜p＞寧波大中小型部品生産企業は200社を超え、北侖、鎮海、鄞州、海曙、慈溪、寧海などに分布しています。

寧波＜a href=「http:/www.91se91.com」＞ミシン＜a＞アクセサリー製造産業の集中度とクラスター優勢が高く、ボビン、軸類、アングル類及び特殊部品などの面で製造とブランド優勢を持っており、國內外の完成機企業の部品調達の重さとなっています。

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＜p＞現在寧波市鄞州＜a href=「http:/www.91se91.com」＞ミシンの部品＜a＞製造業界の現場で作業員が流失する現象が一般的で、これらの流失の操作工數は臺灣籍ではない農民工が多く、40以上の男性の精強労働力である。

これらの流失したオペレーターの元の給料収入は高くないです。元の會社を離れた後、ほとんどの部分は家に帰って仕事を探したり、別の道を探したりします。

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＜p＞作業員は労働集約型の製造型企業で目立たないが、たまに流出したいくつかのコア従業員のように深刻ではないが、操作工流失率が一定の程度まで上昇すると、その企業、さらには産業群に深刻な脅威をもたらす。

ミシンの部品の製造型企業にとって、大量の熟練した操作員が流失して、大幅に生産コストを高めます。

もしこれらの熟練したオペレーターを失ったら、企業は新たにお金を払って新しいオペレーターを募集し、育成訓練するだけでなく、これらの新入社員は生産を始める時に廃品率を高めて、製品の品質に影響を與えて、労働効率を低下させます。

その他に、大量の従業員の流失は企業の他の従業員にマイナス効果をもたらし、チームの凝集力を破壊し、従業員の士気を打撃し、企業全體のイメージを損ないます。

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＜p＞現地＜a href=「http:/www.91se91.com」＞ミシンの部品＜a＞の製造工の流出に対応するため、先日、市鄞州區（古林）ミシンの部品業界の商會と組合連合會はそれぞれ企業側と従業員側を代表して、業界給與団體協議に署名しました。

30社余りの企業、2000人近くの給與集団協議の中で、ミシンアクセサリー業界の各一線、後方勤務の職位の平均賃金を約束した以外に、業界內企業が社員年功性手當（勤続賃金）制度を実行することを明確に約束しました。

協議によると、第一線で働いている社員は、連続して當企業で1年以上働いていて、審査に合格した場合、年功性手當は毎年月額賃金総額の1.5%を増加します。中間層の管理職は連続して當企業で1年以上働いています。

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＜p＞年功性手當は、社員に対する資金の引き留め方式であり、年功性手當の設定を通じて、企業が従業員の忠誠と経験を大切にしたいと希望している。

四川人の劉さんは夏光晶會社の社員で、最近ずっと故郷の企業の高給「人を掘る」があります。

いろいろ考えた末、彼は古林に殘って発展することにしました。

正常な給與福利収入以外に、彼は毎年1萬元ぐらいの勤続給を會社からもらうことができるからです。

勤続賃金というやり方は毎年年末に一年以上の社員に勤続賃金を支給するが、社員が途中で退職すると、「忠義賞」をもらう機會を失うことになる。

高額な年功手當のため、熟練した従業員が転職を斷念するケースが多いです。

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＜p＞＜a href=「http://www.91se91.com」ミシンアクセサリー企業＜a＞年功手當の設定で安定して熟練したオペレーターを引き留めることで、これらのミシン部品の品質を保証し、＜a href=「http:/www.91se91.com」縫製機＜a＞安定した発展が可能です。

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