服裝企業如何在“招工寒潮”中逆勢而上

　　當一些服裝企業還在為“招工難”犯愁時，福綿月之悅服飾有限公司卻在“招工寒潮”中“逆勢而上”，員工由去年的160多人增加到今年的220多人，滿足了公司逐年遞增的產量和銷售量目標需求。

　　“對于我們來說，招工并不難，這得益于公司實行人性化管理，提升員工歸屬感。”該公司總經理唐悅說，“公司不僅注重感情留人，待遇留人，更注重事業留人，這是公司招工易的緣由。”

　　隨著生活水平提高，“80后”、“90后”農民工對工作環境、待遇的要求也不斷提升，月之悅公司因勢而謀、應勢而動、順勢而為，想方設法為他們打造良好的創業平臺。

　　該公司重視人才的培養，形成了一套特色的人才培養系統，通過“跟隨學習——總結考試——自主操作——自主總結——實踐反饋”，讓每一個在月之悅的員工都可以得到學習機會和快速成長，體驗到工作的快樂和價值。

　　該公司注重創意、設計，創立了電子商務部和產品研發部，推行網絡和實體相結合的營銷模式，使得產品產銷兩旺，生意紅紅火火。目前，該公司在廠房對面租賃了一幢三層高的樓房，作為電子商務部辦公用房，并“招賢納士”，擴大業務。該公司自2012年8月開通阿里巴巴網絡營銷平臺以來，網絡營銷額愈570萬元。

　　該公司還為每個員工定做生日蛋糕，備有冰箱、電吹風、打氣筒等，方便員工使用，讓員工感到公司溫暖如家。