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GAP復制旗下品牌Old Navy模式
Gap在15年來更換了4位首席執行官，上一任首先執行官Murphy為Gap服務了7年，但對Gap業務束手無策，于是，聘請了Art Peck為現任首席執行官，于今年2月份上任。事實上Gap的設計與生產流程已經開始有點像優衣庫和C. Wonder這些標榜“生活方式”的品牌了。
Pec希望通過企業的重組整合以縮短生產時間，為此Perk挖來了C. Wonder的前首席產品官Wendi Goldman，近日又挖來了優衣庫首席營銷官Steven Sare，但就在今年年初，C. Wonder因經營不善已經全線關閉店鋪。
Gap在全球的主要城市中展開了長達6個月的調查活動，此次調查活動的結果就是，定位于25到35歲的成年消費者，包括男性和女性，因為他們的風格已經定型，并認為自己知道如何購物選擇衣服，同時他們擁有高于平均水平的購買力，并且對于把自己打扮得體很有興趣。
Gap集團旗下品牌Old Navy發展形勢良好，成功逆襲成為集團中最賺錢的品牌，Gap集團表示，將復制Old Navy品牌成功的運營模式到旗下其他品牌當中。根據集團第一季度財報顯示，集團凈利潤下跌8%至2.39億美元，每股為0.56美元，去年同期為2.60億美元;銷售額從去年同期37.7億美元下跌3%至36.6億美元。
責任編輯：金緣緣
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