高峰期推遲 老牌招聘點“有點冷”

　　伴隨著新春開工，招工成為企業最重要的工作之一，不管是相關政府部門主辦的招聘會、各街鎮的招聘會，還是烏橋頭、老恒安等老牌招聘點，均開啟了新春招工。

　　記者走訪多個招聘點并深入企業采訪獲悉，從目前情況來看，出來找工作的求職者并不多且年齡偏大，企業的招工情況并不是很好。但由于今年富余的勞動力會更多，企業招聘新員工整體需求減少，因此總體而言招聘情況相對樂觀。

　　高峰期推遲 老牌招聘點“有點冷”

　　“今年招工形勢比往年嚴峻啊!”日前，記者一走進錦興(福建)化纖紡織實業有限公司，該公司副總經理劉永濱便向記者感慨道。

　　劉永濱告訴記者，錦興今年的招工形勢相較以往來得嚴峻。“每年招工的時間跨度一般為一個半月左右。去年從正月初五開始招工，一直延續到正月十五，共計招了七八百人。今年從初六開始招工，前6天只招了100來個，跟去年比起來差距較大。此外，往年日均到廠應聘的人數有近50人，今年日均只有20人。”

　　而事實上，錦興集團的招工情況相對許多企業而言已屬樂觀。陳埭一片的中小鞋廠、鞋材企業紛紛表示，今年企業招聘的時間要晚于往年數日，招聘現場的情況也頗為冷清。

　　特步(中國)有限公司制造事業部招聘相關負責人說，正月初七工廠開工后，按照慣例，招工組的負責人花兩天轉遍了晉江大大小小20多個招工點，像烏橋頭、清蒙等熱門招工點，特步年年都有上規模的招工攤位，過去人山人海，而如今人聲鼎沸的場面不再。今年，很多招工點的人流量和攤位比往年少了1/2以上，車輛自由進出，少有人前來打探招工情況，有的招工企業的人員就聚在一起“斗地主”。

　　記者走訪多個招工點，總體而言求職者并不多，招聘場面相對冷清。事實上，不僅求職者較少，招聘的企業數量也比以往少很多，規模以上的公司是招聘隊伍的主力軍，中小企業的身影寥寥。柒牌集團招聘主管張鵬告訴記者，他走訪了大泉州地區主要招工市場，70%的企業尚未出來招工，85%的求職者尚未出來找工作。石獅最旺的塔前招工市場，19日有60%的攤位空著，求職的人也不多。而在烏橋頭，招工的占50%，擺攤的占20%，閑逛的占10%，真正找工作的不到20%。

　　截至目前，各招工市場數烏橋頭人氣最旺，石獅塔前、五里林口、安海老恒安、清蒙次之，寶蓋、靈秀、東石、龍湖、深滬、洋埭、五里361°、靈水、池店新華都沒有多少人。

　　“雖然整體環境不理想，且有不少工人回家后不愿意再出來，但根據企業開工情況和以往經驗推斷，泉州暫時沒有進入返工高潮。”業內人士判斷，求職的高峰期將在正月十五之后到來，不管是企業開工還是求職者找工作，今年整體推遲。而等到正月十五過后才能有相對準確的判斷，招聘周期預計將延續到3月份。

　　招聘需求整體減少 整體招工預判樂觀“目前求職人員不多，除了返工潮尚未到來之外，跟員工到工廠打工的性質發生變化也有關系。”劉永濱說，錦興集團的員工多為來自云南、貴州、四川等地的外來務工者，他們中很大一部分已經從過去的打長工變為打短工，穩定性不高。而年前到3、4月份正逢農忙時節，許多員工也因此趕回家中從事農業活動，不會太早返工。

　　錦興集團近年來正著力推動企業的機械化、自動化進程，通過完善機械自動化以減少對員工需求，節省人力的作用也將凸顯出來。不過就目前來看，錦興的招工規模仍然算比較大的，由于今年擴廠，錦興還需新招聘700~800位員工。

　　張鵬指出，今年的返工潮推遲跟年前很多工廠較早放假也有關系，員工回鄉過年的比例增加。而國內很多地方的高鐵已經開通，交通更為便捷。此外，今年很多小學的開學時間也比較遲，均在正月十五左右，所以也一定程度上推遲了員工返工的時間。

　　雖然目前的招聘情況并不明朗，但多數企業持相對樂觀的態度，因為2015年關停了不少企業，必然會有大量的富余勞動力。另外，企業整體的用工需求沒有往年那么迫切，記者從中國海峽(晉江)人才市場獲悉，往年的招聘會很多企業一招就是五六百人甚至上千人，今年最多的一家就是300人，從數據就可以看出招聘需求放緩。“往年這個時候，企業都會主動到人才市場打探有什么路子可以多招到人，而今年尚沒有企業有這方面的需求。”中國海峽(晉江)人才市場副總經理蔡嘉陵說。

　　值得一提的是，除了企業招聘需求總體有所減少外，包括華宇、柒牌等一些企業均取消了員工介紹費。石獅市休閑褲同業公會、南安玉葉村鞋業公會等多個行業協會更出臺了減免用工補帖的紅頭文件。

　　目前求職市場上，求職者年齡偏大是另一明顯特點，25歲以下的求職者偏少，30歲以上的較多，其中也不乏一些年紀更大的求職者。

　　“就目前而言，除了應聘者少之外，還面臨一個求職者年齡偏大的問題，很多都是40-50歲的人想找搬運、保安類的工作，與公司的招聘訴求不一致，公司希望招年輕一點、心靈手巧的普工，希望多招聘一些年輕人培養成為技術工人。”勁霸(中國)經編有限公司人事專員劉麗表示，她希望正月十五過后會有更多的年輕求職者。