企業(yè)沒有忠誠的員工，只有真實的需求

    經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人，相信這種說法已經(jīng)得到了多數(shù)老板的認同。老板的工作就是如何選好人、管好人、用好人、留好人。如果這項工作做好了，老板的工作就越來越輕松。當然，企業(yè)也越做越順利。 

    為什么老板給了員工那么高的薪水，那么好的職位，那么舒適的辦公環(huán)境。就留不住員工呢?他們做得好好的，為什么辭職走人呢?這是多數(shù)老板難以解答的難題。老板想做大，員工想跳槽。企業(yè)總是在這種矛盾中生存和發(fā)展。因為沒有員工的支持和幫助，老板再大的夢想也無法實現(xiàn)。所以老板為了成就自己偉大的夢想，他就必須設(shè)法留住優(yōu)秀員工，讓他們與自己一起創(chuàng)業(yè)，共同實現(xiàn)夢想。 

    然而，這只是多數(shù)老板的單相思。可員工并不是這樣想。現(xiàn)代企業(yè)的員工是一群有思想、有抱負、有主見、有個性的員工。他們一定有自己的奮斗目標和發(fā)展方向。你老板有夢想，可以創(chuàng)業(yè)，我員工為什么就不能創(chuàng)業(yè)。王侯將相，寧有種乎。因為老板并不了解員工的想法和做法。所以他們盲目地要求員工忠誠是不現(xiàn)實的。企業(yè)沒有忠誠的員工，只有真實的需求。 

    老板經(jīng)營企業(yè)，與其說經(jīng)營產(chǎn)品不如說是經(jīng)營人。因為企業(yè)的問題就是人的問題，所以只要人管好了，企業(yè)就做好了。可問題就出現(xiàn)在人身上。因為產(chǎn)品沒有情緒化，產(chǎn)品沒有虛榮心，產(chǎn)品不會鍋里斗、產(chǎn)品不會背叛老板。而人卻不一樣。人是一群有思想、有情緒、有追求、會享受的高級動物啊!也許70后的員工吃苦耐勞，80后的員工可就沒有那么聽話照做了，90后的員工更不可能忠誠于企業(yè)，忠誠于老板了。所以現(xiàn)代企業(yè)管理的難度大大增加了。老板三句話說得不高興，也許員工就會辭職走人。他們會跟你對著干。 

    因此，企業(yè)要求員工忠誠，必須講究策略。否則，員工不可能忠誠。有句話說得好，世上沒有永遠的敵人，也沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。當然，這個利益不僅僅指錢，而是需求。也就是說員工為什么要忠誠，憑什么忠誠?除非老板能滿足他們的需求。因為忠誠是相互的。所以老板要想員工變得忠誠，你必須知道員工要什么，并設(shè)法滿足他們。

    不同時代的社會，員工的工作目的是不一樣，60后、70后的員工也許是為了生存而工作，80后的員工也許是為了生活而工作。90后的員工是為了創(chuàng)業(yè)而工作。因為工作目的不一樣，所以他們在工作中追求的目標也不一樣。有的人工作為了賺錢，有的人工作為了成長，有的人工作為了創(chuàng)業(yè)，甚至有的人工作為了好玩。企業(yè)如何才能讓追求不同目標的人長期為企業(yè)做貢獻。同時滿足他們各自己的回報呢?那么單純地靠錢來解決問題是不現(xiàn)實的。對于大多數(shù)員工來說，也許給予他們尊重、理解、信任比錢更有意義和價值。 

    今天的員工，就如同計劃經(jīng)濟的消費者到市場經(jīng)濟的客戶一樣，他們的需求已經(jīng)發(fā)生了改變，從產(chǎn)品數(shù)量的需求到產(chǎn)品質(zhì)量的需求，從產(chǎn)品質(zhì)量的需求到售后服務(wù)的需求。今天員工的需求也是一樣，開始工作求溫飽，后來工作求高薪，最后工作要成就。企業(yè)不能壓抑員工的想法，只能改變自己的做法。因為這家企業(yè)做不到，滿足不了他們的追求，總有企業(yè)能夠滿足。，只要是人才就有人愿意答應(yīng)他們的要求。所以老板與其要求員工忠誠，壓抑他們的想法，不如要求自己快速發(fā)展，以便于適應(yīng)員工的需求。因為忠誠是相互的，企業(yè)發(fā)展了，員工不成長，員工會淘汰;員工成長了，企業(yè)不發(fā)展，員工會跳槽。所以企業(yè)這不存在誰對誰不忠，合作的前提是相互受益，哪一方吃虧都注定合作不會長久。企業(yè)有情，市場無情啊!