銷售人員要成為“四個專家”
培訓值錢嗎?可以說很值錢,所謂知識無價,也可以說不值錢,大罵騙子。郝志強的課值錢嗎?你不知道,我也不知道,具體講師的課程值多少錢,還要看培訓公司的銷售能力,和客戶的接受程度而定。就象保險一樣,保險其實賣的就是一張紙,賣的就是未來的保障,你老了,那個保險公司還在不在了?出了事,需要保險了,保險公司還會遵守合同嗎?這些都是不確定的。因為培訓是空的東西,沒有實物在,所以培訓課程的銷售,對培訓課程銷售人員來說,有莫大的挑戰。培訓市場上魚龍混雜,存在各種莫名其妙的“江湖人物”。培訓課程的采購,對培訓經理來說,有莫大的風險。
某天去一家培訓公司交流,順便給他們做了一個培訓。那個公司的老板是從政府出來的,員工是新大學生,顯然上下對培訓都不懂,無知者無畏。即便在培訓行業做過多年的公司,又怎么樣?水平一樣不高。浙江的一個培訓項目,培訓公司前后和我溝通了不下10次。因為她們只是個傳聲筒,而不是翻譯機。你說這樣不懂培訓的培訓公司,怎么能把課程賣出高價格?怎么能服務得讓企業滿意?又怎么能讓學員有收獲。因此最需要培訓的不是企業,不是學員,而是培訓公司。他們缺乏對企業的了解,缺乏對培訓的認知,更缺乏引導的銷售技能。
培訓公司的課程銷售人員,首先要爭取到HR的信任,最好成為人力資源顧問。建立信任大概從下面幾個方面入手。你現在從事的是智力行業,怎么也要對培訓有了解吧,要做到了解培訓,首先要了解人力資源吧。那么課程銷售人員,看起來就是個人力資源專家,對人力資源很精通,甚至可以做HR的顧問。有的銷售人員,口氣很重,估計是有齲齒,或口腔不清潔,或者衣冠不整,讓人看起來就討厭,怎么能是專家的形象呢?既然要做專家了,從什么素質模型,到招聘,到績效,到考核,到培訓,到員工關系,每個都能說道說道,而且有自己的觀點,才是真正的專家呀。因為是專家,所以可以成為人力資源的顧問,因為是專家,所以可以給培訓經理,做出全年的培訓規劃,因為是專家,所以可以把培訓和人力資源體系,完美地結合在一起,甚至可以幫助人力資源,規劃人才培養體系。所以最好的課程銷售人員,基本上是有人力資源工作經驗,甚至在大企業從事過相關的工作,這樣和培訓經理談才有底氣,他們可以在和培訓經理談時,心里念叨:你考慮到的問題,我當年都遇到過。還有不成功的銷售嗎?直到讓培訓經理養成了,遇到問題給你打電話的習慣,整天向你求助,你是他的老師了,再不采購你的課程,還算個人嗎?
其次是課程銷售人員,要對培訓很懂。從培訓的需求調查,到講師選擇,到現場服務,到課后的跟蹤評估,尤其是課程內容的落地,都有系統的操作方法,讓HR不操心,他才不差錢。最好對培訓有自己的理解,看過《教學設計》或《授課心理學的50個效應》之類的專著。尤其是要擅長課程的前期調查,和后期課程內容的落地,甚至能輔導學員,課程內容的應用,從培訓效果的角度來看,現場授課對培訓效果的影響,只占了20%的比重,落地的過程占80%的比重,才是大頭。在我接觸過的培訓公司課程銷售人員中,很少有銷售可以拿著我的大綱,給學員電話,做課程前的調研的。更少有關心課程落地的效果的,大多數是培訓結束后,就盯著下一個培訓了。這樣的銷售人員和別人沒有任何區別,培訓經理怎么能對他們尊敬,怎么可能高價采購,他們的所謂優秀課程呢?要想對培訓很懂,建議這些課程銷售人員,看看我寫的系列培訓類文章,我的130多篇培訓類文章,基本上涵蓋了,從講師授課,到培訓管理,各個方面。看完我的培訓類文章,要是還不懂培訓的話,只能說明你和這個行業,沒有緣分。
其三是課程銷售人員,要對講師的課程很了解。知道課程的賣點,更知道給企業帶來什么價值。看過講師發過去的所有的資料,而不是單單存在電腦里,現用現抓,那是三等男人。很難想象一個庫里有300個講師名單,需要講師時,再滿世界找講師的培訓銷售人員,可以很好地與講師溝通,很好地了解講師的課程,和了解講師的授課風格。道理很簡單,賣黃瓜的,要知道黃瓜的賣點,賣冰箱的要知道冰箱的賣點,賣課程的也一樣,要完成掌握課程的賣點,甚至對課程的每一個細節都很熟悉。我們賣的是專業的課程,賣的是解決培訓經理問題的方案,不是概率。任憑培訓經理如何提問,課程銷售人員,都能對答如流,才是銷售的真本事。假設大綱有3000個字,課程銷售人員,起碼記住了2000個,見到培訓經理問,可以條件反射式地說出來,甚至能說出每個環節,課程的核心思想,來打動培訓經理。這樣的課程銷售人員,不是可以很好地,爭取到培訓經理的信任嗎?培訓經理首先信任,這個專業的課程銷售人員,其次會很信任他提供的講師,最后才會信任講師的課程。
第四是課程銷售人員,要懂客戶的核心業務。這樣才可以跨越HR,和企業的核心業務部門,建立關系。比如你搞定了銷售總監,他說要買你的課程,HR敢不辦嗎?可搞定銷售總監,何其難呀。你首先要和銷售總監說上話,其次要讓銷售總監感到,和你說話是有價值的,第三是讓銷售總監知道,你可以解決他的問題,從而讓他產生信任。最后銷售總監給人力資源部門一個電話,說要上你推薦的課程,培訓經理還有什么話好說?而懂客戶的核心業務,這是最銷售人員最大的挑戰,銷售人員要成為客戶行業的半個專家,才能和核心業務的主管,說得上話吧。如果能在客戶的核心業務上,看過相關書籍,最好能有一些文章,就更可以證明你是客戶問題的專家了。
綜上所述。一個優秀的培訓課程銷售人員,要懂人力資源的各個環節,把培訓和人力資源,尤其是干部培養體系對接起來,他是人力資源專家。要真正懂培訓,尤其是擅長課前的調研和課后的落實,他是培訓專家。還要了解講師了解課程的核心賣點,有針對客戶的問題,做方案的能力,他是方案專家。在具體銷售時,最好了解客戶的行業,了解客戶的核心業務,才能讓培訓經理也好,客戶的核心業務主管也好,有安全感,他是客戶業務專家。
做到了以上4個專家的培訓課程銷售人員,每年的收入,最少在50萬!有多少培訓行業的銷售人員,做到了以上四個專家?

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