留人，一道考驗紡企的創新課題

　　紡企現在招工不易，位于柯西工業園區的楚潤布業，今年工人一直緊缺，比起春節前的工人隊伍，現在還缺一半。企業負責人經常外出招工，雖然開出了3000元以上的月薪和優厚福利，想找到合適的工人仍然很難。

　　據有關部門統計，今年我縣所缺的6萬余名工人中，印染、紡織、發展趨勢，“用工荒”問題會一直持續下去，如何吸引人力資源匯聚，需要政企進一步深入探索和創新。

　　“今年訂單形勢比去年樂觀，同比增幅在20%以上，現在最重要的是工人，只要有人，單子不成問題，生產就可以正常……”前幾天，記者在浙江朗莎爾·維迪制衣有限公司生產車間看到，600多臺縫紉機基本開足，工人們各就各位，正在緊張趕工。

　　“我們今年員工不但不減，反而有所增加。老職工每年都會帶新職工來企業，今年就增加了40多名新員工。”辦公室主任徐志強告訴記者，能在“用工荒”普遍的大背景下，每年工人數有所增加，得益于企業團隊建設。

　　6萬缺口紡織行業占七成

　　縣人力資源和社會保障局的相關負責人告訴記者，今年的用工缺口略大于去年，達到6萬人左右。除服務行業外，印染、紡織、化纖、服裝、機械等勞動密集型行業缺口最大，約超過七成。

　　“隨著新項目的建成投產，這個缺口會越來越大，用工將成為今后企業開門的第一件事……”縣經信局企業科的一位負責人告訴記者，為此，我縣各相關部門都在出臺政策和措施，優化勞動環境，以此吸引人，留住人。

　　21場招聘會為企業解渴

　　“推出5000多崗位，吸引應聘者3000多人，當場簽約1800多人……”這是2月6日，縣人力資源和社會保障局在柯橋舉辦的新春人力資源交流大會的情況。

　　記者了解到，從今年初以來到3月底，全縣共計劃安排21場大型人力資源招聘會，目前已經成功舉辦的12場情況來看，共簽訂用工合約8000多人次。

　　其中紡織服裝企業專場招聘會、部分上市企業專場招聘會、外來務工人員專場招聘會……都是針對“大紡織”行業量身訂制。

　　縣人力資源和社會保障局的一位負責人告訴記者，2月29日，我縣還將推出印染企業專場招聘會，3月中旬還將赴江西舉行專場招聘會，希望以此擴大招聘范圍，吸引更多的人來到柯橋。

　　留人應成為企業創新課題

　　“一方面政府要重視營造氛圍，出臺有利政策留人，但同時，企業也應該把留人作為重大的創新課題來研究……”業內人士認為，盡管依然存在缺口，但從我縣企業規模和用工量來看，其實這個缺口并不算大，絕大部分企業都能正常開工生產，這得益于我縣企業對“留人”的重視。而且，我縣的企業家已經看到了“留人課題”的重要性，不少企業都在探索新的機制，激勵和吸引員工留在柯橋。

　　浙江天圣控股集團的相關人員告訴記者，近幾年，集團員工隊伍一直比較穩定，很大一個原因，企業每年都在進行制度創新和改革，像去年底，通過收入分配制度改革，營造吸引人才、留住人才的好環境，不但薪酬向關鍵崗位、一線崗位和技術崗位傾斜，還每年加薪。去年底，集團下屬的紡絲和織造廠平均工資增長15%左右，聚酯廠增幅高達21%。此外，還增設了全勤獎、工齡工資和地域差額補貼等。

　　浙江新國繡科技有限公司，創新設置了員工“福利金”和“留才基金”。每位員工除了能拿到13個月工資，困難職工還能及時得到“福利金”的救助。員工在企業工作一定年限后，每年均能新增600元–1000元的額外福利。公司像預存住房公積金一樣，每月為員工積攢一定數額的“留才基金”，企業按比例配套，到年底統一發給員工。這些創新做法極大調動了員工的積極性，也為公司發展提供了穩定的人才隊伍。