讓你馬上提高小店營業額30%

　　1：在面積允許的情況下，做獨立的鏡框鑲鏡片，高兩米或以上，寬五十至七十公分，靠墻斜擺。人在又高又窄的鏡子里，會有被拉長的錯覺，自然顯得苗條。物理學的好的同學會明白，靠墻斜擺的鏡子照人顯高的原理，這些都是有科學根據的。為避免重力導致的鏡片變形，鏡框底板應選用較厚較硬的材質。

　　2：如果空間狹窄，不能做獨立鏡框的情況下，鏡子只能貼墻面上。這時，還是要做鏡框鑲鏡片，然后掛在墻上，這樣能保證鏡片平直不變形。我見到有很多同學直接在鏡子上打四個洞，然后打膨脹螺絲固定。這是很方便，但現在的墻面一般都做不平，而且在墻上打得孔不可能百分百的對的上螺絲孔，這樣就導致鏡片受壓不均勻而變形，照鏡子的人自然跟著變形。經常聽人埋怨說那那那鏡子照人不好看，其實不是鏡子的問題，是安裝的問題。

　　3：當然玻璃鏡要買好的，選好一點的五厘鍍銀鏡也夠用了，厚度要足數啊。

　　小店里燈光最要充足的地方不是櫥窗不是陳列不是形象墻，而是試衣鏡前，那里是直接影響客人是否掏錢的地方。回家看看，在自家的試衣鏡前多加幾盞燈吧。

　　以上措施能立桿見影即刻改善提高客人的試衣效果，明亮堂皇的時裝，又高挑又苗條身段，客人能不買單嗎?不過她不知道讓她形象改變的，不單單是小店的衣服，還有小店的環境!

　　相關鏈接：

　　你應該充分信任你的員工，放手讓他們自己完成工作。創業者們都喜歡事事親躬，但是如果你能夠在給予員工方向之后，放手讓他們憑借自己的能力解決問題，你的公司將會成長的更快。不要去過分的計較其中的失敗。

　　一句簡單的問候“你最近怎么樣”就已經足夠。員工們或者微笑的回答，或者表達一下關心。我從來沒有聽過我的老板這樣問候過員工，這讓我感覺我從未被重視過。這樣一句簡單的問候，可以讓你的員工覺得自己是被關注的。

　　作為獎金的一部分，我把舞會和鎮上臨近售罄的演唱會門票一起獎勵給員工。在我看來，這些難忘的經歷遠比任何物質上的獎勵要更重要。當員工聽到這個消息時，我從沒發現她那么興高采烈而且從那以后前所未有的努力工作。

　　每個人都有自己的工作節奏。一些人在早晨的效率出奇的高，而有些人可能更喜歡熬夜工作。除了我們中午前的10分鐘會議外，員工可以在任何時間高效率的工作，他們會按進度匯報工作情況并保證在最后期限前完成工作。而給與員工這種自由的同時，也向員工展示了對他們的信任，而我們最后也能收到意想不到的效果!

　　每個人都希望自己能學到更多東西并希望自己技有所長。所以讓員工快樂并提高工作積極性的另一種方法在于提供他們學習的機會。無論是花時間讓他們參與一些感興趣的會議，還是維系人際關系甚至是關心他們的職業生涯規劃等等。

　　在創業公司，并不是招什么人來就負責什么崗位。與其指定這個人讓他去完成一項工作，不如讓他們進入搭檔的角色，這會讓他們熱情盎溢的專注于你需要他們做的事情。

　　與大公司很難晉升相比，創業公司有更多的機會留給員工，讓他們有機會成為公司宏偉藍圖中的一部分。每位員工都將對創業公司的成長做出巨大的貢獻，產生深遠的影響。創業者應該讓員工明白，他們將會隨著公司的成長而成長。

　　創業公司可以詢問員工想要什么樣的獎勵。參加期待已久的會議?更靈活的工作安排?最新的iphone?你的員工會為你愿意花時間去了解他們想法而感到愉快，也會為此更出色的完成工作!

　　一季度舉辦一次聚餐。在一兩次聚餐后，員工彼此之間會更親切，并且會與你分享之前不愿分享的事情。不要把這看成是老板們耍的一個把戲，而是公司的一種文化。每個人都會暢所欲言，而我也會一直傾聽。

　　每周一，我們都會在例會上明確目標、安排工作、匯報進度等。對于員工來說，這不僅僅是一個工作匯報，更重要的是，是讓所有的員工都能深入了解我們所在做的事情。我們給與整個團隊一個彼此滲入的機會，讓他們創造更多的價值。從而慢慢的營造出一種強大的公司文化，最終做出更好的產品。