三夫戶外工會主席劉麗華關注員工成長

　　三夫戶外一直專注于零售行業，但是，對于零售企業來說的成本問題一直是零售行業職工薪酬增幅不高的原因之一。

　　為了解決這個問題，讓更多的企業職工滿意，每年三夫戶外都要針對企業員工的薪酬體系進行調整。除此之外，三夫戶外內部每個季度也都會有一次考核，由各個店長對一線銷售人員進行打分，為職工評定級別，這些考核的結果也將隨時改變著職工的薪資狀況。

　　新人培養計劃、組織開展各項培訓活動、回訪去年探訪的困難職工……采訪北京三夫戶外用品股份有限公司工會主席劉麗華時，她正在安排這個月的工作計劃，和職工息息相關的各項事務都安排的滿滿當當。這位80后的女工會主席不僅帶領著職工在工作之余參與到各項工會活動中，更是通過工會的關愛，讓職工和企業一起共同快樂成長。

　　除了關注職工的薪酬，三夫工會也一直關心家庭有困難需要幫助的職工。去年，一名北京三夫員工的同胞妹妹查出患有急性髓系白血病，這位患白血病的母親還在月子里就面臨著要從婦產醫院轉到血液病專科醫院治療，而她連最基本的社保都沒有，面對高額的治療費讓這個本就家徒四壁的家庭望而卻步。在得知這個消息后，三夫工會向全國的三夫員工發起捐款倡議，三夫員工們的微信、微博也同時轉發了相關捐款倡議，三夫全國約500名員工紛紛向她伸出援手，共籌善款5萬余元。去年年底，劉麗華代表公司來到醫院，親手送上這份沉甸甸充滿愛心與希望的善款，并送上自己的祝愿。

　　除此之外，針對每年業績突出、表現優異的個人及團體，三夫戶外還會出資組織他們出國旅游。劉麗華告訴記者，企業組織這樣的活動是為了獎勵長期以來辛勤工作的職工，感謝他們為企業發展所做出的努力和貢獻。而對于受惠于這些活動的職工來說，通過這些活動不僅鼓舞了大家的士氣，也更加堅定了職工努力工作的信心和決心，他們愿意和企業一起，獲得更大的成功。

　　除了關心困難職工，身為80后的劉麗華喜歡運動，也喜歡帶著職工們一起放松，更懂得用快樂和運動將他們凝聚在一起。乒乓球比賽、臺球比賽、拔河比賽……在三夫戶外，這些都是企業的傳統職工比賽項目。除去這些固定的活動之外，每年企業還會組織職工外出進行跑山、騎馬、滑雪、野外露營等主題活動。“總之在這里工作，我們一點都不覺得乏味，每年的主題活動、年會演出，大家總能在活動中找到自己喜歡或擅長的項目，而且還總能發現意外之喜，在工作之余獲得這些，我很開心!”三夫戶外職工向記者這樣描述道。