服裝界：潛力吃香職業排行榜

　　在中赫時尚與各個招聘網站的聯合調查中，發現截止至2011年12月，服裝行業人才招聘需求總數與去年同期相比增長381.8%;北京的人才招聘需求總數與去年同期相比增長110.9%，上海的人才招聘需求總數與去年同期相比增長482.8%;廣東的人才招聘需求總數與去年同期相比增長687.6%。

　　在職位方面，時尚女裝設計師、時尚買手、服飾陳列師等已成為服裝行業最具潛力的職位，在2011年熱招的基礎上，將繼續引領2012年服裝人才市場。

　　時尚買手(服裝買手)

　　從2011年全年的招聘情況來看，服裝行業服裝買手的企業招聘需求與去年同期相比增長接近10倍，當之無愧成為需求榜的第一名。很多企業的管理者說，合格的服裝買手應該具有前瞻性。作為一名優秀的服裝買手，其任職資格并不低，不僅要具備對時尚的敏銳嗅覺，還要有統籌全局的能力。另外，服裝買手對專業知識也要有一定了解，同時還要有自己的想法。

　　中赫時尚就業指導專家表示，時尚買手是近幾年興起的服裝行業的熱門職位之一。在不同的企業中，服裝買手的職責也有很大差別。2012年，服裝買手的需求還會進一步迅猛增長。

　　電子商務買手

　　各大招聘網站的最新數據顯示，服裝行業電商平臺買手的招聘需求與2010年同期相比增長接近7倍，增長速度之快令人驚詫。

　　現在，服裝品牌在網上開旗艦店已成趨勢，而越來越多的消費者習慣于在網上購物也促進了服裝企業電子商務的發展，于是相關技能人才的需求應運而生。在很多招聘該職位的企業看來，電子商務買手需要具備扎實的營銷技巧和專業行買手技能之外，同時還要能夠處理很多突發事件，為店面信譽減少損失。雖然不會與客戶面對面地接觸，但想要做好工作并非易事。

　　中赫時尚就業指導專家表示，電子商務買手在2011年服裝英才網主辦的多場服裝專場招聘會上一直是需求量第一的“狀元”。即使一些服裝企業還沒有開設電子商務平臺，但是也在積極儲備這方面人才，同時已經開設電商銷售的企業也因咨詢量爆倉而加增人才。

　　服飾陳列師(服裝陳列師)

　　在調查數據中，排在第三位的是服飾陳列師，這一職位在去年的招聘中比前年同期相比增長350%。

　　服飾陳列師最早起源于歐美，在國內，服飾陳列師主要負責品牌服裝的店鋪、賣場的服裝陳列，以企業品牌文化為背景來設計服飾陳列。一般情況下，服飾陳列師都要求出身服裝設計或藝術設計類專業，但是目前的入行門檻并不嚴格。

　　中赫時尚就業指導專家表示，服飾陳列師是自由市場經濟的產物，隨著服裝行業品牌競爭的日趨升級，陳列師的職業前景將會非常可觀。

　　櫥窗設計師

　　除了服飾陳列師的需求異常火爆，櫥窗設計師也在企業招聘職位的熱門榜單中。截至2011年12月，服裝行業店面設計師的企業招聘需求與2010年同期相比增長275%。

　　櫥窗設計師主要負責品牌服裝的櫥窗或賣場設計，依據公司的產品特點和產品路線設計櫥窗和賣場，并督促施工工作。

　　中赫時尚就業指導專家表示，在越來越重視品牌形象的今天，企業專屬的櫥窗設計師已經成為主流，店面的個性化設計不僅吸引消費者的眼球，同時也為品牌形象加分不少，顯然已經成為一種隱形的競爭力。

　　女裝設計師

　　在各種服裝品類的設計師中，女裝設計師一直都位列需求榜首。調查顯示，截至去年年底，服裝行業女裝設計師的企業招聘需求與前年同期相比增長159.7%。

　　女裝設計師是服裝行業的核心職位，女裝作為服裝行業的主銷商品，其產品設計一直受到重視，資深的女裝設計師一般要求具備獨立設計工作經驗3年-5年以上，更重要的是對時尚脈搏的把握和客戶心理的定位。

　　中赫時尚就業指導專家表示，近幾年，女裝設計師的市場需求越來越大，資深女裝設計師更是如此。而對于設計專業的應屆畢業生來講，想成為女裝設計師，從設計助理開始應該是不錯的選擇。

　　品牌主管

　　無論什么行業，品牌主管的職位都不可或缺，在服裝品牌追求差異與特色的當下，品牌管理更顯作用重大。在與很多招聘該職位的服裝企業管理者的交談中，記者了解到他們心中理想的品牌主管應該具備策劃能力和創新思想，不僅要負責制定公司品牌的發展策略與文化建議，還要參與品牌廣告的制作與實施，以提高品牌的認知度和美譽度。

　　各位時尚就業指導專家表示，勝任品牌主管一職，不僅需要具備行業多年的從業經驗，還要有運作能力，這樣才能夠將品牌認知度提升到一個新高度，達到企業的期望。