職業經理人：企業忠誠還是職業忠誠

　  在信仰嚴重缺失的當今社會，在極度呼喚誠信的今天，很多老板都期望能夠得到更多的忠誠的職業經理人。這個世界從來不缺少忠誠的人，但是很多人的忠誠卻只是停留在公司忠誠和企業忠誠層面。
　　所謂的公司忠誠或者說企業忠誠，就是說對于企業對于老板的一種忠誠，一種認可，一種歸屬。這當然比那些不講誠信，品質有瑕疵的人要好很多。但是這些都是不夠的，對于職業經理人而言，最關鍵的是職業忠誠。當一個人不斷地提升自己的職業素養和技巧，勝任目前和將要承擔的崗位職責的時候，其實對于一個公司，遠遠超出僅僅簡單的忠誠度了。

　　前面的企業忠誠或者公司忠誠，那是在建立在企業本位的說法。也就是說當這個人離開企業以后，這種忠誠也就不復存在。典型的“皮之不存，毛將焉附。”這樣的例子在社會上我們見的太多，最早的彩電業最著名的一位強人，在企業的時候，呼風

　　喚雨，為企業創造了極大的經濟價值，直接促成了企業的騰飛，但是當他離開的時候，卻為這個企業帶來了致命的打擊。還有很多人，在企業的時候，能夠忠于職守，盡力盡責，可是一旦離開企業，帶走企業的骨干力量和客戶資源，甚至自立門戶，直接和原公司競爭。這樣的忠誠的潛在危機對于企業而言都是威脅極大的。

　　職業忠誠，是對于自己所從事職業的認真負責態度及愿意為此獻身的精神。這種奉獻精神是發自內心的，自發的，毫無功利色彩的。既然是為職業而奉獻，就少了很多的作秀成分，比如加班，企業忠誠的人，他的加班是加給老板和同事看的，他的任何努力都需要得到同事的認知和認可，而職業忠誠所付出的努力都是自己看的，是為了把事情做的更好，他的加班，他的努力，他的奉獻全部是從個人的品質出發。

　　比如有的人。他的忠誠主要是針對老板，比如士為知己者死。能得到老板的賞識，或者能得到領導的賞識，那么自然要“為領導做好事情”。這當然沒有什么錯，但是有一個問題是，領導對的，這樣做沒有問題，但是領導也錯了呢？所以，企業忠誠，更多的是“對人”，而職業忠誠更多的是“對事”。

　　職業忠誠，把提升自己的道德素養、職業素養作為長期不懈的追求。通過自己的提升來達到幫助所服務的企業提升業績的目的。秉承“捧著一顆心來，不帶半根草去”的品質，走好自己職業生涯的每一步，做好職業生涯的每件事。不拿自己經歷的企業的成果作為自己下一步的墊腳石，在每一個階段都懂得“舍得”的精髓。那些出賣企業機密，出賣企業網絡的人絲毫沒有職業忠誠。

    在某種意義上，職業忠誠實際上就是對自己的忠誠，對自己的忠誠要求對于所有服務的企業有一個令人滿意的交代。這種交代也是對自己的交代。很多時候，是不是可以捫心自問，每個人素偶經歷的任何一個企業，如果你愿意，老板是不是還能接受你的回歸。這個時候，不要談什么“好馬不吃回頭草”，而是，是否，有這樣的機會與可能。如果有，不論回歸如否，都恭喜一下，你在職業忠誠的路上行進，你的職業道路也會越來越寬。