勞動和社會保障部關(guān)于建立勞動力市場工資指導價位制度的通知(1)

　　 　　【法規(guī)分類號】L35201199902 　　【時效性】有效 　　【頒布單位】勞動和社會保障部 　　【頒布日期】1999/10/25 　　【實施日期】1999/10/25 　　【失效日期】 　　【內(nèi)容分類】干部工資 　　【文號】勞社部發(fā)(1999)34號 　　【題注】 　　【正文】 　　各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動和社會保障）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部門勞動保障 　　工作機構(gòu)： 　　 　　為了貫徹落實黨的十五屆四中全會精神，加快建立符合社會主義市場經(jīng)濟要求的企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系，現(xiàn)就建立勞動力市場工資指導價位制度通知如下： 　　一、高度重視建立勞動力市場工資指導價位制度的工作 　　根據(jù)黨的十五屆四中全會精神，要建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)工資收入分配制度，充分發(fā)揮勞動力市場對企業(yè)工資分配的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用，由企業(yè)根據(jù)社會平均工資水平和本企業(yè)經(jīng)濟效益自主決定工資水平，國家對企業(yè)工資水平進行宏觀指導和調(diào)節(jié)。勞動力市場工資指導價位制度就是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系的重要組成部分。 　　勞動力市場工資指導價位制度主要內(nèi)容是，勞動保障行政部門按照國家統(tǒng)一規(guī)范和制度要求，定期對各類企業(yè)中的不同職業(yè)（工種）的工資水平進行調(diào)查、分析、匯總、加工，形成各類職業(yè)（工種）的工資價位，向社會發(fā)布，用以指導企業(yè)合理確定職工工資水平和工資關(guān)系，調(diào)節(jié)勞動力市場價格。 　　建立勞動力市場工資指導價位制度有利于政府勞動工資管理部門轉(zhuǎn)變職能由直接的行政管理，轉(zhuǎn)為充分利用勞動力市場價格信號指導企業(yè)合理進行工資分配，將市場機制引入企業(yè)內(nèi)部分配，為企業(yè)合理確定工資水平和各類人員工資關(guān)系，開展工資集體協(xié)商提供重要依據(jù)；有利于促進勞動力市場形成合理的價格水平，為勞動力供求雙方協(xié)商確定工資水平提供客觀的市場參考標準，減少供求雙方的盲目性，提高勞動者求職的成功率和勞動力市場運作的整體效率；有利于引導勞動力的合理、有序流動，調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)之間的就業(yè)結(jié)構(gòu)，使勞動力價格機制與勞動力供求機制緊密結(jié)合，構(gòu)建完整的勞動力市場體系。各級勞動保障部門要充分認識建立勞動力市場工資指導價位制度的重要意義，下大力氣把這項工作抓緊抓好。 　　二、工作目標 　　總的目標是，建立以中心城市為依托，廣泛覆蓋各類職業(yè)（工種），國家、省（自治區(qū)）、市多層次匯總發(fā)布的勞動力市場工資指導價位制度，使之成為科學化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的勞動力市場的有機組成部分。具體目標是：（１）建立規(guī)范化的信息采集制度，保證統(tǒng)計調(diào)查資料的及時性、準確性；（２）建立科學化的工資指導價位制訂方法，保證工資指導價位能真實反映勞動力價格，并體現(xiàn)政府宏觀指導意圖；（３）建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段，使工資指導價位直接、及時、便捷地服務(wù)于企業(yè)和勞動者。