職業經理提高人氣指數的途徑

　   本文所指的“職場人氣指數”，即經理人在職場上受關注、受歡迎和受追捧的程度，是經理人教育背景、從業經歷、專業能力、業績記錄、品行操守、個人魅力全記錄的綜合體現。人氣指數越高，意味著你的身價越高，越接近成功。通過與多名倍受歡迎的優秀職業經理人深入接觸后，我們提煉出其共性特點，并將其歸納為職業經理提高人氣指數的9大途徑。

       設計職業形象：你的生涯標簽

　　每個人自步入工作崗位，三年左右時間里，會自覺不自覺地形成特定的職業形象。行業與崗位不同，加上個人性格及習慣差異，會分化出不同類型的職業形象。對于文職類人員，如行政、營銷，必定是彬彬有禮、西裝革履；專業技術人員通常穿著隨意，強調自我研發；甚至還可以是不修邊幅、個性張揚的廣告人或自由職業形象。如果行政人員終日不修邊幅，不僅自己的形象令人難以接受，整個公司的公眾形象一定程度上也會收到影響。因此，職業形象應符合人們的審美取向，充分結合自己的職業傾向，表達出你的個性特征并有所堅持，這將逐漸成為你的生涯標簽。

       拓展社會交往：你的受眾面

　　但凡職場獲得成功的人，幾乎都擁有相當多的社會交往。經常參加各式研討會，以積極“入世”的態度，不斷結識優秀的同行、客戶及可能的未來雇主。學會善于恰到好處地展示自己的過人之處，給對方留下良好印象。在公眾場合，若有人想主動結識你，需馬上做出友善回應，讓對方感受到你的謙遜和真誠。多善待一個希望結識你的人，就多增加一份人脈，多一次事業良機。原在TCL集團二級企業擔任中層經理的徐風云，平時交往甚廣，待人友好真誠，在一次社交活動中被獵頭公司的資深顧問發現并結識。徐無意中的出色表現深得獵頭顧問賞識，數月后，徐即被成功舉薦到著名的跨國企業法國“古戎”公司任職，一躍升任“古戎”公司中國區總經理，薪金收入增加十倍以上，職場人氣亦迅速得到彪升。

        成為知名人士：你的“江湖”地位

　　每個人都有機會在特定圈子或范圍內成為“知名人士”，主要取決于你是否愿意和有無勇氣。吳士宏、孫振耀、王石，這些具有超強人氣的人，無不是業內的知名人士。要提升知名度，你可以在公眾媒體上發表文章，闡明見解與立場，或參加論壇時爭取獲得向著名專家大膽提問的機會，并應先報出自己的姓名與身份。如果你有機會，接受媒體采訪也是一種不錯的方式，關鍵是當機會出現時，一定要主動出擊，并在第一時間做出自然恰當的反應。總之，要有自己持續的系統思想，并透過公眾渠道廣泛傳遞給更多人知曉，這樣你才有可能凸顯“江湖”地位。

       豐富教育經歷：你的“動力”

　　對職業經理人而言，要想在職場中保持優勢地位，教育與培訓將會貫穿整個職業生涯。學習的方式很多，一般來說可以結合自己的專業或崗位選讀在職研究生；如果有較長時間的管理背景，希望獲得系統先進的管理理念，可以考慮攻讀MBA，國內外院校均可；專業技術管理者可以參加正規的專業培訓，盡力獲取全球承認的資格認證。你可以向生涯規劃顧問咨詢，分析和評估自己需要通過學習和培訓來加強的地方，有的放矢。資訊科技時代，知識更新周期空前加快，職場中人只有通過不斷學習獲取最新資訊，才能比別人獲得更多機會。

        提升工作業績：你的“底氣”

　　在職場中，絕大部分企業（雇主）評價職業經理人的第一要素是業績，當你應聘一家仰慕已久的企業時，對方最關心的仍是你過往的業績。因此，如果你背景平平，務必爭取在現任公司里拿出最大能耐，創造出驕人業績。在戴爾（中國）公司任職的David. L，1999年從上海交大碩士畢業時，基本上沒有工作經驗和業績，但在戴爾任職三年后，David已成為公司的營銷骨干，其帶領的團隊業績位居全國市場前三名。這樣至少可以獲得三方面主動：一、現任企業將重用或提升你；二、跳槽有了資本；三、將引起獵頭公司關注，新機會也許就此來臨。

        講究職業操守：你的信用記錄

　　想要進入著名跨國公司擔任經理級職位，過往的職業信用記錄尤為重要。如果人品不正，為一己私利，不惜損害公司和同事的利益，其職業道路必會越走越窄。因此，要想在職場中贏得更多幫助和歡迎，你要做到的就是正直、誠信，尊敬和善待他人，增加對企業和社會的使命感。H先生任中國某著名通訊企業中研部高級經理，掌握該公司最新的核心技術。有一外企欲許以相當于15倍年薪的報酬購買該技術，遭到H先生的斷然拒絕。事情公開后，H先生獲得了公司前所未有的信任和支持，在業界傳為佳話。

       擴展人脈關系：你的人緣

　　即便擁有很高學歷，在職場或專業領域擁有一定知名度，但如果你與周圍同事或朋友的人際關系很緊張，那仍然是相當糟糕的事，周圍人對你的評價會透過不同場合傳遞給更多人，這將在一定程度上直接影響你人氣指數的高低。良好、寬松而廣泛的人脈關系，需要你自己以一顆友善、真誠和以幫助他人為樂的心換取。

       親和力＋個性：你的個人魅力

　　擁有良好的人脈關系，一定是得益于你給人的親切感。盡管職場表現優秀，職位愈來愈高，但周圍的人與你交往并沒有很大的心理包袱，這就是親和力的作用。親和力讓你被更多人接受，人氣不斷上升。但你并不需要刻意討好眾人而喪失自己的個性特征，你不能一味地人云亦云，讓人覺得毫無特點，進而對你失去興趣。因此，在尊重別人見解的基礎上，充分調動自己的優秀氣質，釋放你的觀點和智慧，用個人魅力吸引周圍的人。

        培養集體意識：你的團隊精神

　　在職場中，即使擁有多方面優越的內外環境和資源，若想長期保持強勢人氣，只有一種方法最奏效，就是經常給周圍的人帶來快樂，甚至偶爾帶給他們意想不到的驚喜。當你因業績優秀或表現出色獲得嘉獎時，切勿貪功獨占，應由衷地認為這是你的團隊緊密合作的結果，真誠地與團隊、伙伴分享成功的喜悅，共同感受其中快樂。這樣，當你獲得榮耀時，你的團隊和朋友均會發自內心地以你為榮，并與你共享，這是何等美妙的感覺。

       看成一個整體來對待

　　找到了提高人氣指數的9大途徑，并不意味著馬上就可以人氣急升。在具體操作上，還有許多值得注意的地方。本文沒有按主次順序排列，因為要獲得職場上的成功，每項都缺一不可，唯有看成一個整體來對待。但獵頭顧問們認為，當具備了最基本的競爭元素（教育背景與工作經歷）并已達到一定層次（如中層經理）后，職場上的選擇取向更應該傾向于以下的側重點：

　　1、職業操守和工作業績。這是判斷你能否委以重任，并且體現你實際能力和資源貧富的綜合體現。

　　2、團隊意識和人脈關系是考量你是否適合從事管理或領導工作，并帶領團隊有效開展工作的重要因素。

　　3、教育經歷和職業形象被用來衡量你是否有可能融入公司企業文化，因此你的學習能力和生涯標簽必須得到認可。

　　4、親和力和個性特征能夠讓企業相信，你可以使公司保持良好的工作氛圍。

　　5、成為業內知名人士和擁有廣泛的社會交往，能令到你獲得更多選擇和機會，從而在職場上更加主動。

　　每一位職場中人，其獨特優勢和固有劣勢并非一成不變，這取決于后天的自我打造和歷練。職場人氣旺盛的成功人士與人氣低下的平庸之人，最大的不同就在于價值取向和人生態度。只有相信自己，不斷充實自己，你終將成為職場中的常青樹。