頻繁出差：你拒絕嗎

　　太高，對于婚姻和生活，無疑是一種壓力。

  　  嘉賓：

   　 楊 穎（兼） 國賓酒店行政層經理

  　  張旭輝： 國賓酒店公關部經理

    　艾美娟： 北京華聞旭通國際廣告有限公司董事總經理

 　   陳媛雯： 北京華聞旭通國際廣告有限公司媒介部經理

   　 地 點： 國賓酒店行政酒廊（010-64640088-65）

  　  時 間： 2005年3月11日 14：30-17：00

   　 出差，已經是很多做企業特別是從事市場的精英們，幾乎每個星期都會履行的一項工作。

  　  然而，對女性經理人來說，盡管借助出差能增加見識，豐富閱歷，甚至為自己晉升創造機會，但在出差事宜上，女性經理人并不像男性經理人那么灑脫。因為對家人的擔憂和牽掛、個人出差是否方便和安全，以及身體體力能否支撐奔波勞苦等諸因素的困擾，讓是否出差成為好多女性經理人的兩難選擇。

 　   面對工作需要，女性經理人要拒絕出差么？

   　陳媛雯：出差需要“妥協”

   　 在四五年前，很多公司招人，經常打出的一條很醒目的招聘門檻：該工作需要經常出差，限男性。到現在，不會說這個工作是需要經常出差的，因為你是女性就拒絕你。所以女性出差是已被整個社會認可了。

    　換句話說，社會在不斷進步，公司也在不斷調整觀念，你也在不斷調整自己的觀念和生活習慣。比如大型外企，它要求每個人都能獨當一面，誰主管某塊地區、負責某項事務，那么誰就責無旁貸地擔負起該事項的出差任務。這樣，可能家人或者男朋友并不希望你去出差，但是他們對出差這個觀點接受了，也沒有什么異議。

   　 事實上，國內的一些小公司可能出于成本的考慮，在高密度出差時，常派一或兩個女性去。如果一個是男性，一個是女性，住宿的成本就會增加。比如一家IT企業，其市場部人員每周都有人處于出差狀態，處理業務時，這家單位總是讓兩個女性經理人一起出去的。

    　所以，對我而言，如果有個更好的機會展現在眼前，比如說去美國出差，我會選擇出差，縱使我可能面臨結婚，我也會暫時延期。因為每個人都有個職業規劃，我會把我的職業規劃去跟我男朋友說，他也會把他的職業規劃跟我說，這里面肯定會有一方妥協。

    　一個家庭不應只以男性為主，應該是兩個人同樣支撐，兩個人的職業對雙方都很重要，就看誰的機會更大，如果一個機會對某個人或家庭貢獻更大，結婚可以放一下，這樣不會影響感情的。反而是出差回來后，男朋友就會說，“我的公主回來了。”

  　  所以，出差是重新審視和平衡自己的一個機會，不論是工作上，還是生活上，我不會拒絕。

  　  張旭輝：出差有“孤獨感”

   　 在我職業生涯的發展過程中，出差是常事。只是偶爾出差，分別時間也只是幾天，對家庭氣氛是一種調節。它可以將原來單調的固定的生活節奏打亂，短暫的別離對兩個人感情的調劑和鞏固都挺有好處。

    　只是，每每在異鄉陌生的酒店房間醒來，看著陳設大同小異的標準間，近乎豪華的各種設施，有時會突然讓你仔細想想自己到底身處何處。短期出差肯定會產生一點孤獨的感覺，因為一切事情都需要你獨立完成。因此在住宿酒店的選擇上要求很高。特別是在一些細節上的，比如酒店的地理位置是否夠繁華、購物是否方便、娛樂設施是否合適，房間的用品是否齊全等等這對消除出差的疲勞和孤獨感起很大作用。

  　  另外，出差密度太高，對于婚姻和生活，無疑是一種壓力。

   　 我的一個朋友是空姐，飛國際航線的，她老公是做IT的，在北京工作。因她經常飛美國、歐洲等地，一去就是一周，如果回來時恰好對方又出去了，連打個照面的機會都沒有。兩人一年中在一起的時間微乎其微，加上外面的世界又那么精彩，結果他們離婚了。

  　  其實，出差需要把家里安排好，把父母照顧好，把孩子上學的問題解決好。當然，對于年輕的職業女性經理人而言，她是愿意去的。因為在這個新的項目上，她得到了煅煉，是增強自己能力的一個機會，而且還能在異地開發新的資源，為公司發掘新的商機。特別是新的商機一旦發現，她的未來前程當然一片大好。

  　  所以，出差時，我并沒有考慮那么多困難，而是考慮如何開展工作。不過，對于很頻密的出差，是拒絕還是接受，我是要看當時的具體情況而定的。比如，出差那天，孩子病了，當然就不能走，照顧孩子是做母親的天職。

    　艾美娟：出差需要“犧牲”

    　對于頻繁出差，像幾天啊，一周啊，我想現在已經沒有人拒絕了。如果拒絕的話，你就沒法勝任工作，因為你的工作要的就是這個樣子。但如果你問我，愿意出差么？當然不愿意，因為對女性來說，出差很累，飛機上很干燥，對你的皮膚不好。你的生活規律會被打破，你內分泌也會失調，生物鐘會不正常。

    　去年十月份，我出了十次差，致使我當時的身體有點失衡。像這樣的出差，我能拒絕么？不行，這是我的工作需要，埋怨沒用，因為我是心甘情愿做這份工作的。

  　  其實，男性也是要出差的，只是跟男性相比，女性經理人考慮更多的可能是孩子，怎么樣把孩子安排好了，讓孩子不要出問題。然而，當孩子生病時，你走還是不走？這種選擇挺難的，幸好我沒有碰到過。但我現在是一個人帶著孩子在北京工作。有次出差在外，我卻得知孩子病了，我感到很內疚，又心急，因為我回不了家。

   　 作為母親，這似乎很無情。但在出差已形成事實的情況下，我做的只能是委托父母幫我照顧一下孩子，我盡快把事情處理完，趕快回去。

    　但我出差與否，在作這個決定之前，我和老公知道出差會產生一些問題，包括暫時分開的問題。不過，對于出差若已決定好了，商量好了，就不用說什么了，夫妻之間需要相互信任。選擇好了就要犧牲某些方面，從而就需要放棄該方面。

    　李菁瑛：為出差“忍”

    　基于工作需要，身為職業女性，出差是難免的事，所以應正面地看這個問題。

    　我的一個朋友是做市場的，她公司的總部設在上海，但她駐北京分公司工作。因總部跟分部業務往來頻繁，她不得不經常在上海與北京之間飛來飛去。但是她跟老公關系維持得蠻好的。因為她常跟她老公通電話，講自己單位的事情，講自己工作的進展。她老公也不厭其煩地聽，并向她講些他單位上的事。這樣雙方有很好的心的交流與碰撞。更有意思的是，她五歲的女兒雖然有點不開心，但也認了，“媽媽又出差了，這是沒有辦法，只好這樣了。”

  　  站在我這個朋友的角度，她曾有過拒絕出差的念頭，但是即使有那種想法，她不敢，也不會表達出來。因為為了拓展公司的業績，為了獲得晉升的機會，她要用一個平和的心態去忍，盡管出差意味著比平時更為忙碌與疲憊。所以，她還是會正常地去出差，當然過程中免不了會有些牢騷。

  　  其實，工作久了，差出多了，如果每次出差的時間比較短暫，也就習以為常了。所以老是高密度地出差，在心理上一般不會對我產生太大的觸動。就像一段平淡的生活，沒有太多驚喜，也沒有太多煩憂一樣。所以我覺得與其為出差煩，還不如抱著一種樂觀的態度，去出差，去感受，去體驗。

  　  楊穎：爭取出差的機會

  　  我是做酒店的，接觸的顧客是從各個地方來的，絕對不是百分之百的北京人。對不同的顧客，如何跟他們打招呼和相處，我自己能把握得很好，并能為我們國賓酒店增值。所以，即使是三五天出差一次，跟不同的人溝通，我不但不介意，而且我還會爭取出差的機會。

 　   因為通過出差，能接觸更多的人和更多的事物，從而增長見識，對從事酒店服務業更有好處。比如說黃鶴樓，我曾在書本上學到過，對它有過感性認識，但它到底是什么樣子，當我沒有親眼看到時，恰逢有外國人跟我談中國的名勝古跡，如果說到黃鶴樓，我能詳細地跟對方講這些東西么？理所當然地，我就不可能提供更好的服務。

   　 再比如，出差是要住酒店的，當我在目的地的酒店住下來時，我能感知到對方提供的服務，無形中我會拿它跟我們國賓對比，權衡雙方經營策略的優缺點，然后取別人之長，補己之短。從而提高我的業務能力。

    　當然，如果頻繁出差，也會給我帶來一些困擾的。因為我是個獨生女，是在父母的呵護之下長大的，很少離開過他們。當我離開他們的時候，我很想念他們，他們也很牽掛我，甚至有時會擔心。終究，單身女孩子出門在外，最容易遇到的麻煩就是來自異性的騷擾。但很幸運，我接觸的客戶素質都較高，再加上總是來去匆匆，我能恰到好處地讓對方不產生“過分熱情”的舉動。何況我相信這個社會是個很現實的社會，是個有法律的社會。