五種素質(zhì)決定提拔人才的成敗

　　隨著市場化的動作和全球化的深入，素質(zhì)。

　　1、扎實(shí)的功底：具備良好的專業(yè)知識是做好工作的首要條件，此外還需要具備做任何工作都需要的基本能力，及在具體崗位上完成任務(wù)所具備的關(guān)鍵能力。

　　2、相應(yīng)的性格：作為領(lǐng)導(dǎo)的繼承人，必須具有較為穩(wěn)定完備的性格，例如職場的適應(yīng)能力，外向性人格、隨和性的處事等，這都對其領(lǐng)導(dǎo)工作有著巨大的影響力。

　　3、職業(yè)價值觀：不同類型的職業(yè)對領(lǐng)導(dǎo)者的價值觀有著不同的要求，有些要求科學(xué)性，講究精益求精，有些則要求社會性，講究互信互利，善解人意。

　　4、突出的人際能力：領(lǐng)導(dǎo)不公是決策制定者，也是全局統(tǒng)籌者，如何做到知人善用，就需具備足夠的人際能力去了解員工，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)協(xié)作。

　　5、興趣與動力：興趣對職員的工作態(tài)度產(chǎn)生重要的影響，對領(lǐng)導(dǎo)亦是，因而需要選拔自身對此工作有著巨大熱情和動力的人，才能激發(fā)出此人的最大潛力。