職場白領加薪九大門派

　　干得好不如談得巧，職場上有哪些加薪門派。

　　1、傳統派

　　提倡通過兢兢業業、努力工作的方式來獲得加薪。這一門派看起來有些傳統，但傳統的東西往往具有持久效力。該派別的代表人物是《杜拉拉升職記》中所描寫的入職早期的杜拉拉，她積極肯干，任勞任怨，被人利用了仍然蒙在鼓里，但從長期來看并沒有受到損失，反而在后來都一一得到了超額回報。

　　2、現代派

　　干得好不如談得巧，加薪的餡餅不會自動從天上掉下來，與老板平等溝通、巧妙溝通，才是獲得加薪的關鍵。

　　傳統觀點講究服從，現代觀點強調平等，因此這一門派被冠以現代二字。由于重視現實，強調平等，同時還有一點小小的技巧在里面，所以普遍受到了年輕人的歡迎。該派別代表人物是許多被稱為80后或90后的人群，他們重視自我，重視實惠，歡立竿見影，并敢于向老板提出多種要求，大氣而現代。

　　3、未來派

　　不要只顧埋頭拉車，還要大膽展望未來。及早選擇朝陽產業中的高績效企業，即便是個人收入在本單位里只是處于水平一般，但也比別的行業、別的企業中的人多出不少。這一門派從長遠發展入手，立足現在，面向未來，因此被稱作未來派。該派別的代表人物很多，幾乎在每一代人群里都有，他們往往也是比較有心計的一類，職務晉升也往往一帆風順。

　　4、實力派

　　業績是加薪的籌碼，能力是加薪的源泉，要想加薪，必須從內到外全面武裝自己。這一門派強調實力、能力和業績，因此被命名為實力派。

　　實力派的人物有魄力，有魅力，工作出色，但往往有一定的個性，在加薪及職務晉升上都會有一定的隱患，而且還經常被人暗算。如果在每個階段都能遇到貴人，則他們常常會被當作一面旗(或者說是功狗，與功人相對應。意為能干活的獵狗，終究要被人利用)來使用;如果運氣不好，則通常會活得很窩囊。

　　5、野心派

　　官高祿厚，晉升是加薪最好的途徑。與其緊盯眼前的蠅頭小利，不以職務晉升的方式曲線救國。在政治上有野心并不一定是壞事，為官一任，造福一方，當的官越大，就越有可能造福更多的人，因此野心在這里是加引號的。由于野心派的人眼睛盯著晉升，其他一切皆可以拋棄，所以常常顯得不夠朋友，過河拆橋，搞不好就就成為孤家寡人。但是，由于有權力的光環，他們表面上都很風光。{page_break}

　　6、獻媚派

　　用早出晚歸、任勞任怨、無私奉獻等方式來討好老板，從而獲得加薪。

　　盡管獻媚一詞用在這里有些刻薄，但這些做法與甜言蜜語在實質上是一樣的，都是投其所好，只是表現方式有所不同而已。因此，獻媚在此只是中性詞，既非褒，也非貶。

　　7、陰損派

　　通過使用一些陰損毒辣的招術，來實現自己加薪的目的。所謂陰損毒辣，在這里被定義為損人利己。

　　相對來說，貶低別人、抬高自己算是其中最光明正大的了。

　　8、 陽謀派

　　通過一系列光明正大的陽謀，來實現自己加薪的目的。所謂光明正大的陽謀，在這里被定義為利人利己，有私奉獻。號召大家無私奉獻，其實質是單位對個人權利或利益的一種變相剝奪，因此本書并不提倡，但對無私奉獻的人非常敬佩。

　　9、逍遙派

　　加薪固然高興，但加薪不由自己決定，因此在不能加薪時也不垂頭喪氣要么隨意而安，要么選擇其他途徑來給自己變相加薪。在這些途徑中，有的光明正大，如巧妙理財;有的不偏不倚，如通過調整心態、廣交朋友來使自己收獲快樂