企業家形象需要危機管理

　　企業家形象依附在人的行為、品行、操守之上，所以企業家形象比起企業形象更易變化，也更難管理。危機存在的必然性決定了每一名企業家在其漫長的職業生涯中，都或多或少遭遇過個人形象危機的襲擊。比爾·蓋茨、巴菲特等世界頂尖的企業家，也曾經深受形象危機的困擾。

　　在許多中國企業家眼中，似乎與媒體及公眾保持一定的距離是防范形象危機的最好方式，只可惜這種想法往往被證明是一相情愿。低調神秘如國美電器前董事長黃光裕、德隆集團前董事局主席唐萬新等企業家，其行事低調、遠離媒體鎂光燈的做法并不能阻止危機爆發后，媒體對其個人的形象大肆鞭韃甚至是惡意挖苦。

　　與企業一樣，個人的知名度與透明度之間的落差就是形象危機爆發的土壤。太過刻意地保持低調只會加重外界對企業家本人的不實猜測，各種謠言與惡意攻擊可能因此滋生。

　　早在100年前，美國工商巨頭洛克菲勒曾深受“血汗資本家”、“該死的壟斷者”等輿論惡評困擾時，洛克菲勒聘請了著名的公關專家艾維·李幫他進行危機形象管理。艾維·李給洛克菲勒的第一個建議就是叫他放下高高在上的領導權威，走進礦區與工廠，與一線工人交流，慰問他們，讓他們感受到一個實實在在的洛克菲勒，而不是想象中擁有巨大財富但冷酷無情的企業主。這種透明化的交流成功促使了工人們對洛克菲勒有了重新的認識。

　　在這次危機事件化解上，艾維·李提出現代公關的三點重要原則：

　　1.企業必須與媒體保持有效的溝通與交流，保持透明度與知名度之間的平衡;

　　2.企業利益必須與公眾利益與社會利益相聯系，企業投身社會公益是必須的;

　　3.讓公眾清楚企業存在的意圖與價值。企業必須順從社會主流價值觀，而不是相反。

　　這三點針對企業公關的原則其實同樣適應于企業家思考自身的形象管理。成功的企業家卻刻意蒙上神秘的色彩、富可敵國卻向來漠視社會公益、故意逆主流民意彰顯自身，這些都是引發企業家形象危機的淵藪。

　　如果把企業家個人形象也視為品牌，那么企業家形象危機時，可以遵循危機管理的三度法則進行化解——“速度、態度、尺度”。

　　速度：當出現形象危機事件時，拖延或鴕鳥主義只會令事件火上澆油，企業家必須立即行動起來，該澄清就澄清，該道歉就在第一時間道歉，努力將危機之火控制在小范圍的地域內。

　　態度：當企業家的言行或企業行為傷害了公眾利益時，企業必須以誠懇態度與媒體及公眾溝通，以真誠合作的態度化解公眾敵對情緒的繼續上漲。

　　尺度：危機發生時，企業家進行事件的解釋或闡述時必須把握住公眾利益或社會利益優先這一尺度，將個人利益或企業利益的表述置后于公眾利益，從公眾利益的角度來包裝或解釋事件發生的原因。

　　企業家與企業之間的關系向來水乳交融。良好的CEO形象必然大大提升企業的知名度與美譽度，一位明星級的CEO就是企業最好的代言人。所以，管理好自身形象，掌握危機公關技巧，當形象危機出現時盡力去修復處理，視自身聲譽與形象為企業最重要價值的一部分，這是每一名企業家在透明化時代必須形成的策略性思想。