企業不按規定給工人交保險怎么辦？

　　案例：去年6月份我和公司簽了3年的合同，(合同都在公司手里)

　　今年由于企業內部原因，企業被華能收購，緊接著廠里領導以華能不要臨時工為由，不和我們再簽合同(也沒和我們解除合同)，現在廠里讓我們和濟南四建簽合同(合同期是1年，工資獎金比以前還低，無任何保險!)去年我們簽了3年的合同還是否有效?去年的合同中規定是給交3險的!現在公司讓我們和另一廠簽1年的合同，是否違約?現在公司領導給我們兩條路走，

　　1，辭職不干

　　2，和濟南四建簽約1年(無任何保險)

　　請問我們工人現在應該怎么辦?

　　答：社會保險繳費比例(參考)

　　目前除生育保險外，其他四項社會保險繳費按照如下比例確定：

　　1、基本養老保險：單位繳納比例為20%，職工個人繳納比例為8%;個人繳費人員繳納比例為22%。

　　2、醫療保險：

　　(1)基本醫療保險：單位繳納比例為9%;職工個人繳納比例為2%;退休人員本人不繳納。

　　(2)門(急)診大額醫療費補助金：單位繳納比例為1%。

　　(3)大額醫療救助金：職工個人和退休人員每年一次性繳納36元。

　　3、失業保險：單位繳納比例為2%;職工個人繳納比例為1%;農民合同制工人本人不繳納。

　　4、工傷保險：實行行業基準費率和浮動費率。

　　(1)基準費率：根據不同行業的工傷風險程度，參照《國民經濟行業分類》(gb/t4754-2002)，行業劃分為三個類別。初次參加工傷保險的單位，實行行業基準費率。具體比例為，一類行業為職工工資總額的0.5%，二類行業為職工工資總額的1%，三類行業為職工工資總額的2%。社保機構根據用人單位的工商登記和主要生產經營業務情況，分別確定各單位適用的費率。

　　(2)浮動費率：根據用人單位以前年度工傷保險費使用情況、工傷發生率、職業病危害程度等因素，費率實行定期浮動。費率浮動的辦法正在制定之中。

　　任何單位都應該為職工繳納以上五種保險，單位扣1000元的保險押金是沒有任何道理的。