• <abbr id="ck0wi"><source id="ck0wi"></source></abbr>
    <li id="ck0wi"></li>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li><button id="ck0wi"><input id="ck0wi"></input></button>
  • <abbr id="ck0wi"></abbr>
  • <li id="ck0wi"><dl id="ck0wi"></dl></li>
  • 世界服裝鞋帽網首頁 > 正文

    公司薪酬調整機制

    2010/12/3 16:03:00 來源: 評論(0)47

     公司 薪酬 調整機制

      公司薪酬調整機制


      1 、集團薪酬管理是根據公司實際發展情況,聯系市場薪資水平與人力資源供求情況實行 “市場化動態薪酬管理”。管理委員會 于每年底進行 " 議薪 " ,人事部門根據公司效益及社會同行業工資變化情況,提出薪資水平合理化調整建議后報管理委員會審議 。


      2 、員工工資級別調整的依據:


      (1)公司范圍的工資調整。根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平。


      (2)獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出,在促進企業經營管理,提高經濟效益方面成績突出者。


      (3)職級變更。員工職級發生變動,相應調整其在該職級內的基本工資。


      (4)員工在年終考核中,工作績效低下者,將被下調崗位薪金。


      (5)根據員工即期表現上浮或下調其崗位薪金,以及時激勵優秀、督促后進。


      3 、崗位薪金晉級,新崗位薪金從公司下發有關通知的下月一日起執行;崗位薪金降級從公司下發有關通知的當月起執行。

    責任編輯:
    世界服裝鞋帽網版權與免責聲明:
    1、凡本網注明"來源:世界服裝鞋帽網sjfzxm.com"的所有作品,版權均屬世界服裝鞋帽網所有,轉載請注明"來源:世界服裝鞋帽網sjfzxm.com",違者,本網將追究相關法律責任。
    2、本網其他來源作品,均轉載自其他媒體,目的在于傳遞更多信息,不表明證實其描述或贊同其觀點。文章內容僅供參考。
    3、若因版權等問題需要與本網聯絡,請在30日內聯系我們,電話:0755-32905944,或者聯系電子郵件: 434489116@qq.com ,我們會在第一時間刪除。
    4、在本網發表評論者責任自負。
    跟帖0
    參與0

    網友評論僅供其表達個人看法,并不表明本網同意其觀點或證實其描述,發言請遵守相關規定

    相關閱讀

    淘寶頭部主播薇婭與丈夫參與投資設立新公司

    創業之路
    |
    2020/11/17 11:53:00
    2

    被快遞耽誤的廣告公司!雙11 德邦快遞這樣營銷!

    市場動向
    |
    2020/11/17 11:39:00
    5

    深視監管第三十八期丨制衡的力量:從規范公司治理談提高上市公司質量

    企業管理
    |
    2020/11/13 12:48:00
    5

    四大主題解構潮流,美國棉花公司發布2021秋冬流行趨勢

    流行色彩
    |
    2020/11/12 18:42:00
    18

    分拆上市規則落地11月記:11家子公司IPO獲受理 成大生物有望飲“頭啖湯”

    財經專題
    |
    2020/11/11 20:05:00
    14

    第二批新三板精選層掛牌企業開啟交易:綠鞋機制傍身 新股貼底價發行

    上市公司
    |
    2020/11/10 12:31:00
    8

    意大利紡機制造商協會啟動數字化認證項目

    行業綜述
    |
    2020/11/10 0:35:00
    8

    “5億控制一家上市公司!” 降溫的殼市場 危險的剪刀差

    上市公司
    |
    2020/11/7 13:57:00
    8

    專題推薦

    閱讀下一篇

    什么是可再生能源

      可再生能源是指在自然界中可以不斷再生、永續利用、取之不盡、用之不竭的資源,它對環境無害或危害極小,而且資源分布廣泛,適宜就地開發利用。可再生能源主要包括太陽能、風能、水能、生物質能、地熱能和海洋能等。

    返回世界服裝鞋帽網首頁
    關注公眾號 關注公眾號
    手機看新聞 手機看新聞
    展開
    • 微信公眾號

    • 電話咨詢

    • 0755-32905944
    主站蜘蛛池模板: 国产成人yy精品1024在线| 亚洲av无码一区二区三区观看| jizz大全欧美| 911色主站性欧美| 精品国产高清久久久久久小说| 欧美国产综合欧美视频| 天堂…中文在线最新版在线| 伊人婷婷综合缴情亚洲五月| 99视频精品国在线视频艾草| 美国一级毛片免费看| 日本道精品一区二区三区| 国产精品免费_区二区三区观看| 免费看污污的网站| 中文字幕专区高清在线观看| 香蕉精品高清在线观看视频| 欧美在线一级精品| 国产日韩av免费无码一区二区| 亚洲精品456人成在线| xxxxbbbb国产精品| 特级毛片www| 国产精品高清尿小便嘘嘘| 亚洲入口无毒网址你懂的| 97日日碰人人模人人澡| 福利视频757| 少妇被躁爽到高潮无码人狍大战| 免费看又爽又黄禁片视频1000| a一级毛片免费高清在线| 欧美第一页浮力影院| 国内精品区一区二区三| 亚洲视频在线看| 一进一出动态图| 日本精品www色| 制服丝袜日韩欧美| 97精品国产高清自在线看超| 欧美三级在线播放| 国产丰满麻豆videossexhd| 久久人人爽人人爽人人片av麻烦 | 天天爱天天操天天干| 午夜精品久久久久久| 中文天堂网在线最新版| 美女把尿口扒开让男人桶|