面對薪水落差，員工何去何從?
和很多人不同，這個
薪水的落差讓我猶豫不決!
一位IT技術骨干的轉型之路
子浩(化名)，30歲，原某大型高科技集團公司高級技術人員。畢業后最初的幾年里，他先后在幾家小公司各有過短暫的工作經歷，后來因為一次偶然的機會，他憑借所學專業的優勢和熱情好學的性格，進入了一家國內知名的高科技企業做技術類型的工作。3年多以來，他處處為公司著想，在本職工作中也做的盡心盡力，獲得了同事的好評與認可?？墒请S著工作內容的逐漸重復與發展前景的日趨明朗，他發現自己對這份工作的熱情和耐心在慢慢地褪去。直到發生了接下來的這件事情，他最終做出了離開的決定。
子浩說：這次我實在是忍無可忍了!
事情的經過是這樣的：子浩在
專家的話：創新精神是一個職業人的重要品質。不過要想實現其價值，就必須符合組織的發展速度!否則，這種創新難免會被打上“不安分”的烙印。
子浩說：幾年來的職場經驗，我發現顧問類型的工作才是最適合我的職業方向。
對于子浩而言，這樣的結局其實遲早都要發生，他也早就做好了準備，很早就開始考慮接下來的路該怎么走。身邊的人都知道子浩是一個喜歡思考的人，他自己也很喜歡主動地去幫助別人，愿意將自己從工作、生活、書籍中總結出的知識與經驗傳播給別人，使他人得以改進和完善。在原來的工作環境中，他的這些特點往往呈現為一種沖突，難以與環境融合。于是，近幾年來一個新興的職業——咨詢顧問，就這樣進入了子浩的視線，成為他職業轉換的首選目標。
專家的話：能夠深入思考，發現自己的特點究竟是什么，對于一個職業人而言是一種難能可貴的思維方式。不過，這僅僅是初步了解了自己，關于職業方向定位，還有很多信息需要掌握。
子浩說：可是如果我現在進入咨詢業，收入只有現在的一半，哈根達斯的現磨咖啡要換速溶咖啡了。這樣的“掉價”太恐怖!
目前，子浩正在與一家咨詢類公司洽談，這家公司也愿意接納他這位新成員，但是所能夠提供的薪水卻遠遠跌出了他的心理底線，只有原來的一半，其他幾家公司的溝通結果也都大同小異。巨大的落差把子浩甩進了深深的矛盾之中：原來的行業太熟悉、太死板，卻能給他高收入來保持目前有品位的生活狀態;新行業可以看到很好的發展前景，給予他發揮自己特點的平臺，卻要以放棄眼前已經擁有的生活品位為代價，況且自己的房子與車子也為自己帶來了銀行這個得罪不起的債主，存折上的進帳少了一半讓子浩心里直發虛。這個決心，真的好難下!
專家的話：一個新興的行業+一個行業新人，即便聯手也難以立刻與曾經高品位、高負債的生活狀態相抗衡，短期的變現落差再所難免!
擺在子浩面前是一個長期目標與短期收益之間的沖突。難道解決矛盾的辦法只是非長即短嗎?這條鴻溝上會不會有尚未發現的天橋呢?
子浩的職業方向實現途徑：
職業方向：沒錯!顧問類型職業!
根據子浩的測評報告以及深入的溝通，我們發現子浩為自己的定位的職業方向是很適合他的。除了他自己發現的一些特點之外，他喜歡挑戰、厭倦束縛、對未知事物的興趣、活躍的邏輯思維能力等，都比較符合咨詢業的特點，尤其他善于深入思考和喜歡幫助別人的天性，甚至可謂優勢。
實現途徑：一步到位或者漸進之路!
一步到位：就是行業職業同時轉換，徹底進入咨詢業這個新興的行業。這需要大決心與大勇氣，因為伴隨轉換而來的不僅是職業轉換本身存在的風險，而且不可避免地會面臨一段時間內物質收入的落差，已有的生活狀態和品質也會受到一定程度的影響。但是一旦度過了這個時期，將會得到長期、順暢的發展前景，收入水平也會得到很大的提升，職業轉換的回報率高，風險亦高!
漸進之路：也就是職業轉換N級跳，先進行職業轉換，再進行行業轉換，期間可能要經歷：原行業內職業的轉換→行業的轉換→新行業內職業的轉換三個步驟。結果最終可能實現向咨詢業中咨詢顧問這一目標職業的轉換，也可能在轉換過程中停留在某個帶有顧問性質的職業上。這種途徑的特點是轉換柔和，各方面的動蕩落差不會很大，職業轉換的回報率低，風險亦低!
專家建議：漸進之路!結合子浩的年齡階段與性格特點(對生活品質的堅持)，建議他選擇迂回實現的穩妥之路。首先選擇原行業中帶有顧問性質的職業，作為職業轉換的起點。可供選擇的職業有原行業中的售前顧問、售后顧問、市場營銷(策劃類)、技術支持等等。
后記：3個月后在客戶回訪中重見子浩，他眼中的自信與快樂告訴了我想知道的一切。此時的他，是原行業中某家大型公司中的售前技術顧問。
專家箴言：由職業方向指引的，通往美好發展前景的道路上，潛伏著各種各樣的困境與誘惑。此時，勇往直前稱為魄力，步步為營稱為周全，如何選擇當視自身條件而定!
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