會計人才求職途徑面面觀

　　招聘會、求職網站、報紙廣告、熟人介紹、獵頭公司… 會計人可選擇的求職方式五花八門，但哪一種方式最適合你呢?近日，上海國家會計學院中國會計視野網站發布調查問卷，對會計人員獲取工作機會途徑進行調查。

　　網上求職受青睞，傳統招聘會仍有優勢

　　調查結果顯示，在所有求職途徑中，求職者獲得職位信息最重要的方式是通過互聯網媒體發布的招聘廣告，占63.04%。其次是招聘會和他人推薦,分別為58.70%和52.17%。用人單位主動邀請和通過獵頭公司的占總受調查人員的比重很小，卻是中高層管理人員尋找工作機會非常重要的途徑。高級管理人員中44%的受調查者曾接受過用人單位主動邀請，有三分之一曾通過獵頭公司尋找過工作機會。這一比重遠高于其他職位層次人員。

　　雖然會計人獲取職位信息最主要通過互聯網媒體，但成功通過網絡媒體找到工作的人員(41.74%)卻略少于通過現場招聘會(44.78%)和熟人介紹(44.35%)。只有不到20%的會計人曾通過報刊雜志等傳統媒體求職成功。雖然網上招聘具有信息量大、泛圍廣、無地域和時間限制、快捷、高效、搜索信息方便快捷、節約成本等傳統招聘方式無法比擬的優勢。但因其也存在著固有的不足，比如：

　　1、職位信息真實性、時效性難以保證。一些網站為提高人氣，吸引求職者，不能及時清理已經過期的信息。也有一些招聘單位長期發布招聘信息，其實招聘人才是假，利用網上招聘做廣告是真。

　　2、缺少互動，信息反饋少。因缺少與用人單位當面溝通的機會，求職者在投遞簡歷后便常陷入被動等待，甚至無法確知招聘單位是否收到自己簡歷，常常是簡歷發出后如石沉大海，杳無音信。

　　3、競爭更加激烈。因為沒有了時間和地域限制，一個職位在網上發布后，收到的簡歷會更多，求職者之間的相互競爭將更加激烈。

　　因此，雖然網絡求職的方式被越來越多的會計人喜愛，但并不能取代傳統的招聘方式。比如招聘會特別適宜較初級的，大規模的速成招聘或者某特定人群的專場招聘，如大學生見面會或行業專場招聘會。雙方直接對話，雙項選擇，供求雙方均在短時間內有比較直觀的認識和初步的了解。

　　人脈關系很重要，熟人推薦成功率高

　　調查表明，在推行了多年現代企業管理制度，招聘方式花樣翻新的今天，會計人求職由熟人推薦的仍占多數。44.35%的受調查者曾通過他人介紹找到工作，其中女性會計人略高于男性近2.5個百分點。通過他人推薦找到工作的人群中，超過53%的受調查者的職務層次有了提升或很大提升，超過72%的被調查者薪資水平有了提高或很大提高。很多企業認為，通過內部員工或熟人推薦來的人才忠誠度、可信度和成功率都相對較高。員工或熟人對企業的運營情況、崗位需求等均有了解，所推薦的員工是有的放矢，成功率較高。這種方式引進的員工，事先已經對企業文化，崗位要求有了基本了解，可以避免求職的盲目性。因此建立良好的人脈關系對會計人的職業生涯發展至關重要。

　　在對會計人職業發展有幫助的人脈關系網絡中，好友、同學和親戚提供了最多的工作機會信息，分別占42.61%、36.52%和26.96%。另外，單位同事和招聘單位內部人員也提供了部分有幫助的信息。