加薪招數(shù)教給你

　　每年公司是否給所有員工統(tǒng)一加薪?或者每名員工要自行和公司討價(jià)還價(jià)?一般說來，許多公司都綜合兩種做法，而且對(duì)表現(xiàn)突出的員工額外發(fā)放獎(jiǎng)金。每個(gè)公司都有本身的政策，你可以從人事主管那里打聽得到。同時(shí)需要特別留意因功獲獎(jiǎng)的例子。

　　掌握最新薪金情報(bào)

　　和你擔(dān)任職位相同的人，平均薪金多少?要知道最新的行情，你可翻看報(bào)紙的招聘廣告欄，其中所給的與你相似職員的薪金多少，可以幫助你決定自己能夠再爭(zhēng)取多少薪金。

　　列出加薪理由

　　試問自己為什么值得加薪?由于在目前的經(jīng)濟(jì)情況下，公司不可能再浪費(fèi)金錢。因此，假若你向上司提出加薪要求時(shí)，他也許要你寫下自上次加薪后，你曾有什么突出成績(jī)，因而，你必須先想一下這個(gè)問題。

　　你必須記住這一點(diǎn)，確保到時(shí)需自己應(yīng)付多少工作，以及替公司掙回多少錢。你有沒有為完成一些重要文件以致超時(shí)工作，有沒有編訂一套省時(shí)的新檔案編排和記錄系統(tǒng)，有沒有提出減少生產(chǎn)成本的建議，或者你接手了一些原來由別人擔(dān)任的工作?上司都非常關(guān)心公司的收支平衡賬目，你需要讓他們知道你為公司省了或賺了多少錢。

　　強(qiáng)調(diào)自己的新技能

　　設(shè)法提高自身的技能，也是使薪金提高的一種辦法。接受訓(xùn)練十分重要，通常公司也愿意支付所需的費(fèi)用。修讀一種電腦文字處理課程，學(xué)習(xí)一種新語言或攻讀市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)，均可能使你獲得加薪。此外，讓上司知道你有意進(jìn)修，足以顯示你胸懷大志，這肯定會(huì)給上司留一個(gè)良好的印象。

　　坦白說明自己的優(yōu)點(diǎn)

　　在公司眾多的職員中，你為何比其他同事更應(yīng)該得到較高的加薪幅度?你是否工作效率更高?是否更樂意助人?現(xiàn)在不是隱藏優(yōu)點(diǎn)的時(shí)代，如果你工作表現(xiàn)很好，大可坦白明言。

　　職責(zé)擴(kuò)大理應(yīng)加薪

　　假如你的責(zé)任日益繁重，而待遇卻沒有隨之改變，你應(yīng)該及時(shí)爭(zhēng)取。工作范圍擴(kuò)大，說明你為公司節(jié)省或賺得更多金錢。此時(shí)，你當(dāng)然可以提出加薪要求。

　　額外支出應(yīng)予考慮

　　承擔(dān)新的責(zé)任后，你是否負(fù)擔(dān)額外的支出?也許你需要接待更高規(guī)格的客戶，這表示你要另外添置新裝。

　　明確是誰決定你的薪金

　　是誰決定你的薪酬呢?這個(gè)人未必就是你的上司，可能是公司內(nèi)其他部門的人員。即使你有十全十美的理由，找錯(cuò)了傾訴的對(duì)象，那么任你費(fèi)盡口舌也是枉然。如果你不清楚誰在決定你的薪酬，最好事先應(yīng)該打聽一下。