加薪招數教給你

　　每年公司是否給所有員工統一加薪?或者每名員工要自行和公司討價還價?一般說來，許多公司都綜合兩種做法，而且對表現突出的員工額外發放獎金。每個公司都有本身的政策，你可以從人事主管那里打聽得到。同時需要特別留意因功獲獎的例子。

　　掌握最新薪金情報

　　和你擔任職位相同的人，平均薪金多少?要知道最新的行情，你可翻看報紙的招聘廣告欄，其中所給的與你相似職員的薪金多少，可以幫助你決定自己能夠再爭取多少薪金。

　　列出加薪理由

　　試問自己為什么值得加薪?由于在目前的經濟情況下，公司不可能再浪費金錢。因此，假若你向上司提出加薪要求時，他也許要你寫下自上次加薪后，你曾有什么突出成績，因而，你必須先想一下這個問題。

　　你必須記住這一點，確保到時需自己應付多少工作，以及替公司掙回多少錢。你有沒有為完成一些重要文件以致超時工作，有沒有編訂一套省時的新檔案編排和記錄系統，有沒有提出減少生產成本的建議，或者你接手了一些原來由別人擔任的工作?上司都非常關心公司的收支平衡賬目，你需要讓他們知道你為公司省了或賺了多少錢。

　　強調自己的新技能

　　設法提高自身的技能，也是使薪金提高的一種辦法。接受訓練十分重要，通常公司也愿意支付所需的費用。修讀一種電腦文字處理課程，學習一種新語言或攻讀市場營銷學，均可能使你獲得加薪。此外，讓上司知道你有意進修，足以顯示你胸懷大志，這肯定會給上司留一個良好的印象。

　　坦白說明自己的優點

　　在公司眾多的職員中，你為何比其他同事更應該得到較高的加薪幅度?你是否工作效率更高?是否更樂意助人?現在不是隱藏優點的時代，如果你工作表現很好，大可坦白明言。

　　職責擴大理應加薪

　　假如你的責任日益繁重，而待遇卻沒有隨之改變，你應該及時爭取。工作范圍擴大，說明你為公司節省或賺得更多金錢。此時，你當然可以提出加薪要求。

　　額外支出應予考慮

　　承擔新的責任后，你是否負擔額外的支出?也許你需要接待更高規格的客戶，這表示你要另外添置新裝。

　　明確是誰決定你的薪金

　　是誰決定你的薪酬呢?這個人未必就是你的上司，可能是公司內其他部門的人員。即使你有十全十美的理由，找錯了傾訴的對象，那么任你費盡口舌也是枉然。如果你不清楚誰在決定你的薪酬，最好事先應該打聽一下。