你必須克服的職場弱點

　　職場上，往往許多才華洋溢、學經歷完整、頂著人人稱羨的職位與頭銜的人，卻因為某些個性特質，讓他在邁向成功的關口，沒辦法突破瓶頸，更上一層樓。

　　這些明明被看好，卻表現不佳，快要被炒魷魚的主管;或是即將被晉升到最高階層，但是卻有個性特質的障礙;或是表現不錯，但是潛力猶待發揮的企業員工。

　　為什么有才華的人會失敗?為什么有才華的人表現會不如預期?

　　要知道，協助這些企業主管有其急迫性，壓力也很大，因為輔導的成果攸關個案當事人能不能改進缺點，保住工作，或是往上拔擢，更上一層樓;更重要的是，輔導的成果也攸關一個大企業即將成功或將失敗。因此，這些經驗靡足珍貴。

　　什么樣的行為方式，會成為致命缺陷，嚴重地阻礙事業生涯?

 　　1、永遠覺得自己不夠好

　　這種人患有事業的懼高癥。他聰明、富有經歷磨練，但是一旦被拔擢，反而毫無自信，覺得自己不適任;此外，他沒有往上爬的野心，他覺得自己的職位已經太高，或許低一、兩級可能還比較適合。

　　這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業中、高階主管，這種無意識的行為卻會讓企業付出很大的代價。

　　他們沒有給自己打一個對的分數，這些人對自己的看法是負面的，總覺得有成就是因為運氣好。所以，主管必須協助這種人，把自我形象扭轉為正面。

　　2、非黑即白看世界

　　他們眼中的世界非黑即白，他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則，但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。

　　企業對這種人的容忍度正在降低，因為很難有人跟他相處。比較可能容忍這種行為的領域是藝術或研發部門;愈遠離市場需求，愈適合他們。

　　只有不斷調適，才可能活的好。

　　3、做太多，要求太嚴格

　　他們要求自己是英雄，也嚴格要求別人到達他的水平。在工作上，他們要求自己與部屬更多、更快、更好，一周七天，24小時。結果，他的部屬被操的筋疲力竭，紛紛跳船求生，留下來的人更累，結果離職率節節升高，造成企業的負擔。

　　這種人從小就被灌輸你可以做的更好的觀念，所以他們不停地工作，停下來就覺得空虛。

　　年青的人特別會有這種行為方式，而且，很難改掉。這種人適合獨立工作;如果當主管，必須要雇用一位專門人員，當他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他。

　　4、和平至上

　　這種人不惜一切代價，避免沖突。

　　其實，不同意見與沖突，反而可以激發活力與創造力。一位本來應當為部屬據理力爭的主管，為了回避沖突，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結果，他們嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的能力，到最后，這種解決沖突的無能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關系。

　　在獅群中，如果你是斑馬，至少也要假裝成一只獅子，才不會被吃掉，這種人的性格不易改變，但絕對可以看情況調適。

　　5、強橫壓制反對者

　　男性比較容易有這種性格，英國前首相撤切爾夫人則是例外。他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律鏟平，因為橫沖直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結果，妨害到自己的事業生涯。

　　對于這種凡事先發制人的人，必須訓練他們具有同理心，學會你愿意別人怎么對待你，你也要怎么對待人的真諦，異地而處。

　　6、天生叛逆

　　在美國社會與商界，革命者的天生叛逆性格相當重要，他們為了某種理想，奮斗不懈。但是，在穩定的社會或企業中，這些人顯得特立獨行，這些人總是很快表明立場，覺得妥協就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變本加厲，直到有人注意為止。

　　通常，人們覺得他們喜歡引人側目。對于這種人，他們應該指定一位同伴，在他開始叛逆時，有效制止。