財(cái)務(wù)職業(yè)轉(zhuǎn)型 東西各有差異

　　皇家特許管理會(huì)計(jì)師公會(huì)（以下簡(jiǎn)稱CIMA）全球教育董事羅伯特·杰利（RobertJelly）日前與中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)簽署了關(guān)于CIMA的合作協(xié)議后便回到了上海，在CIMA上海總部的大樓里，杰利接受了記者的專訪。

　　財(cái)務(wù)職業(yè)緩步轉(zhuǎn)型

　　“隨著記賬報(bào)表等工作將越來越少，這對(duì)企業(yè)和對(duì)財(cái)務(wù)人員本身來說應(yīng)該是一件好事。”羅伯特·杰利在談到ERP（企業(yè)資源計(jì)劃）技術(shù)的興起及日臻完善時(shí)說。

　　杰利在提到轉(zhuǎn)型帶來的益處時(shí)表示，首先，企業(yè)將得益于流程的優(yōu)化和機(jī)構(gòu)的精簡(jiǎn)，降低成本提高效率；其次，對(duì)于財(cái)務(wù)人員的職業(yè)發(fā)展來說，他們將進(jìn)入企業(yè)經(jīng)營管理的領(lǐng)域，從原先的“場(chǎng)外記分員”，變成“中場(chǎng)發(fā)動(dòng)機(jī)”，有財(cái)務(wù)基礎(chǔ)的經(jīng)營管理者將是企業(yè)競(jìng)聘的熱門人才。

　　與此同時(shí)，他還認(rèn)為財(cái)務(wù)職業(yè)轉(zhuǎn)型是一個(gè)緩慢進(jìn)化的過程，也是經(jīng)濟(jì)全球化和IT浪潮下的一個(gè)必然趨勢(shì)，考慮到卓越的財(cái)務(wù)管理是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)之一，企業(yè)家們需要認(rèn)真考慮如何培養(yǎng)企業(yè)的財(cái)務(wù)人才，并充分發(fā)揮財(cái)務(wù)人員的潛力。

　　當(dāng)說到CIMA在中國的發(fā)展時(shí)，杰利顯得十分高興，并愉悅地告訴記者：“CIMA是在2004年登陸中國的，其發(fā)展十分順利，這主要是由于中國國內(nèi)很多企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)管理的需求很大，而CIMA可以給他們分享高科技的成果，給他們提供高科技的技術(shù)，這樣可以幫他們提高自己的業(yè)務(wù)水平和發(fā)展企業(yè)，到目前為止，CIMA在中國有北京、上海、深圳、重慶四個(gè)分部，發(fā)展十分迅速。”

　　東西國家各有差異

　　隨著訪談的深入，杰利和記者聊到財(cái)務(wù)職業(yè)轉(zhuǎn)型在東西方國家的差異化，為此他引述了CIMA于2010年底發(fā)布的一份中西方財(cái)務(wù)職業(yè)轉(zhuǎn)型觀察的報(bào)告，該研究報(bào)告調(diào)查了全球5000多名財(cái)務(wù)人員的職業(yè)狀態(tài)，包括在記賬、管理信息系統(tǒng)、外部報(bào)告、財(cái)務(wù)分析以及決策支持等方面的時(shí)間和精力分配；財(cái)務(wù)工作的評(píng)價(jià)諸如客觀獨(dú)立性、工作的被認(rèn)可度以及工作壓力等；并作了東西方財(cái)務(wù)人員之間的比較。

　　在這份研究中顯示，東方的財(cái)務(wù)人員在記賬、報(bào)表、信息系統(tǒng)方面花的時(shí)間和精力相對(duì)比較多，但受訪者均表示未來的趨勢(shì)是財(cái)務(wù)將更多地涉及管理會(huì)計(jì)及決策支持的工作，并希望自己的職業(yè)往這個(gè)方向發(fā)展。在對(duì)財(cái)務(wù)工作的評(píng)價(jià)時(shí)，東西方財(cái)務(wù)人員之間差異最大的一項(xiàng)是財(cái)務(wù)工作的客觀獨(dú)立性。

　　最后，杰利表示，“CIMA作為全球公認(rèn)的高端財(cái)務(wù)資格認(rèn)證和全球財(cái)界領(lǐng)袖的國際平臺(tái)，將不遺余力推廣財(cái)務(wù)管理的最佳實(shí)踐，引導(dǎo)財(cái)務(wù)職業(yè)順應(yīng)國際商業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，加快中國財(cái)會(huì)國際人才的培養(yǎng)，同時(shí)，中國人才的加入也是國際化社群不可或缺的元素。”