與老板相處的職場之道

　　或是規范化管理，很多員工耐不住工作的壓力。總認為這種沒用的東西都是老板想進去千方百計壓抑員工的把老板的親力親為也視是作秀”表示，其實，要多想一步，一室不掃，何以掃天下”規范自己的行為其實就是提升自己，任何杰出的工作，起初看起來都是不可能的企業文化需要我每一個人去維護，去執行，只有我每個人都能自覺的融入了這一種文化，這個企業才干真正的興旺發達。

　　不少看官的心中好像都不爽，談到老板。對于我打工一族來說，就像是兩個階級，員工和老板是永遠坐不到一條凳子上去的痛恨之情難以言表，很多打工仔看來，不少老板如同地主老財一樣可惡，給每個老板面前都起了很多“綽號”

　　劉邦在沒有成立大漢企業之前，老板如君主。還能與眾兄弟一起席地喝酒吃肉，可一旦當了CEO之后就有了禮數，君臣朝綱之分。朱元璋在與大元企業在市場上競爭中，依靠企業內眾多打工仔群策群力，取得了大明企業的絕對市場壟斷，可是企業穩定之后，打工仔們一個個被辭退，企業一點地位都沒有，打擊得連飯碗都沒有。

　　老板總是犯錯誤的時候呈現，企業里。特別是一些小企業，整天和老板面對面，一件令員工很痛苦的事情。然而我總要工作，有工作就會有老板，工作中與老板既是上下級關系，又是同事關系。那么如何才干與我可敬又可畏的老板愉快相處呢?終究，老板與員工之間相互欣賞，互相努力，享受各自的人生快意才是一件開心的事情。學會與老板共事，也會更加認清自己，生長中走向成熟。

　　跟對人

　　作為員工你要選對老板，首先?，F在老板都有很多，怎么樣的老板才適合你跟隨這樣的老板你能達到平生的志愿嗎?或是士為知已者死，或為共同理想而同愾?雙方的追求目標一致，只是分工不同，老板在前，員工在后，共創事業高峰。或是對找一個足夠大的平臺，相對寬松的工作空間里，一展自己的協調和管理能力，做好整機系統中的一個螺絲釘。或是加入一個仰慕的知名企業及具有人格魅力的領導者團隊，工作中學習先進的管理經驗和業務技巧，渴望在以后的工作機遇中實現自己的守業夢想。

　　肯定有一群卓越的員工。跟對人，一個卓越的老板。就能讓你人生目標離勝利僅有一步之遙。

　　學會換位思考

　　就必需知己知彼，解老板嗎?老板的心思你知道嗎?如果你想更好的與老板共事。有時候，處于對方的角度你才干更清楚的解對方。{page_break}

　　員工與老板的思考方式是不同的如果你員工，由于看待事物的角度不同。見到辦公室里的燈沒有關，會蹬蹬上樓，去關燈嗎?可能會也可能不會，但老板就一定會。為什么呢?因為，如果你會的話表示你很敬業，不會的話表示這件事情與你無關，不是職責所在可以拒絕，但老板就不同，每天的消耗都要計入成本，減少了本錢，也就是增加收入。本錢是自已的本錢，收入是自己的收入，員工只想到第一步，老板卻永遠想到第二步。

　　學到嗎?老板的優點。

　　哼，很多人都有這樣的一個想法。有什么了不起，還不是機遇好，要是那個時候，也會有今天，而且，還比他做得更好!懷才不遇古今同慨。走路的時候，經常會為一顆小石子苦惱，視覺總是說小石子可惡，如果說必須要走的話，小石子能阻礙前進的步伐嗎?

　　這種精神是值得學習的不少老板從做小商販開始，老板的優點就是具有執著的精神。一個人風里來雨里去，幾次守業面臨因境，那種奔波于市井街頭的艱辛一點一點的積攢第一桶金，經歷是信念的磨礪石，這一份處世內心員工是無法體會的

　　要有一股熱情

　　做，老板總是喜歡說。就把它做好!給別人的一定要完美!工作中，老板是最有熱情的一個員工，為了一個產品的立項，可以做大量詳細的市場資料，為了搬貨，可以整夜的不回家，聲音嘶啞中忙忙碌碌，對每一次的突擊任務，總是表示得意氣風發…對于此，員工不理解，老板并不缺錢，還用得著這么賣命嗎?其實不然，老板做的難道僅僅是一份工作嗎?不是更主要的一種狀態，一種為實現愿望的自發行為，正是因為這份愿望，老板才會帶領導員工勇往向直前。

　　一切從現實出發

　　從困境到發展，企業從創業到推廣。老板接受了很多，對于企業的久遠規劃，沒有人比老板想得更遠，每次的豪情壯志，但限于眼下的困境，一些工作總是無法馬上實現。而員工認為，為什么不馬上付之實踐，一個方案討論多次，為什么不去現場體會?

　　但是老板認為現在可以先放一放，有一些事情現在做起來是沒有錯。把務實的東西多做一點，務虛的東西可以邊做邊想邊完善。老板想的企業現在具備這種接受力嗎?特別經營中的繼續變數，如對于馬上制作宣銷品，老板總認為現在還沒有上量，大量印刷可能會得不償失，對于重點員工的培養可以邊工作邊溝通，用不著脫崗學習，企業現在人手緊張，招人好招，招來了就是對員工負責，以后會不會因為業務減少而裁人等?

　　要會“蕭規曹隨”

　　曹參在朝廷任丞相三年，西漢時。極力主張清靜無為不擾民，遵照蕭何制定好的法規治理國家，使西漢政治穩定、經濟發展、人民生活日漸提高。史稱“蕭規曹隨”

　　但從大局上看，老板的思路是正解的雖然在某些方面做起來不是那么順手。目前還是可行的方法，為什么要硬去改變呢?當你還沒有想起一種更好的方法去代替它時，就不要抱怨，價值并不是體現在個性”上，跟著走，前進的過程學會理解和思索，因為你不夠強大，因為你不夠遠大，跟著走，做好自己的執行，也是一種成功，心有雜念，另立山頭只會使自己越來越亂。

　　多想一步

　　這件工作的重要性，員工只是想我只要把這個工作干好了就OK可老板卻不這么想。與下一步工作是否可以關聯，做錯了話，會不會對整個大局有影響?多想一步，就會明白個人與集體，局部與大局的關系，作為企業的一分子，更多想到不是怎么樣?而是要怎樣?