直線經理人力資源管理過程中的七大職能

　　第一項職能：崗位工作分析

　　對你部門的某一個崗位進行分析，他的工作難度是什么，做這項工作需要多長時間，這個工作完成要怎樣去做，什么時間做，什么時間它能夠結束，什么樣的人才能夠去做，這是你首先必須理解，必須明白的，你要能夠做好這些工作分析。然后呢是你崗位的配置，這些東西你要清楚，這是您的第一個職能。

　　第二項職能：人力資源規劃

　　根據部門的工作任務，根據部門的崗位設置，你要依據整個公司的戰略，依照整個公司的人力資源的規劃，去做好你部門的人力資源的計劃。

　　第三個職能：招聘與錄用

　　你的崗位缺人，那么你要知道，去招聘什么樣的人，這個人的標準是什么，還要懂得如何去面試，掌握這樣的技巧，才能夠招到合適的人。

　　第四項職能，員工培育與成長

　　員工在您的團隊，跟著你在你的部門，作為你的屬下，你如何讓員工有效地去成長，提升他們的技能，改變他們的態度，讓他們養成一個很好的工作習慣。

　　第五項職能：績效管理

　　人力資源管理從根本上來講就是績效管理，作為直線經理如何做好績效管理，如何做到公平與公正，如何給員工進行目標的制定，計劃的溝通，評估面談，最后，績效考評的結果如何有效地去運用。

　　第六項職能：薪酬與激勵

　　你部門的員工，部門的崗位，它的薪酬標準應該是什么樣的，在這個薪酬標準的狀態下，你可以給他們定薪，或者員工薪酬的提升你有建議的權力。為了讓員工達到更好的績效，你要不斷地激勵我們的員工。因為員工是有需求的，根據針對員工不同的需求，采取不同的激勵手段，運用不同的激勵方法，讓員工在工作中發揮最大的潛能，提高其工作的積極性。

　　第七項職能：員工關系管理

　　直線經理要懂得員工關系管理的方法與技巧，才能夠留住優秀的員工。

　　直線經理人力資源管理的七大職能中，與HR部門如何分工，也就是說直線經理的工作是做什么的，HR的工作是做什么的。清楚了這些，直線經理才能做好人力資源管理工作。

　　工作分析職能中，直線經理的工作是對所討論的工作的職責范圍作出說明，為HR提供數據，協助工作分析調查;HR的工作是工作分析的組織協調，根據部門主管提供的信息寫出工作說明

　　人力資源規劃職能中，直線經理的工作是了解企業整體戰略和計劃，并在此基礎上提出本部門的人力資源計劃;HR的工作是根據企業整體戰略制訂公司人力資源戰略規劃，指導部門經理制訂本部門的人力資源計劃。