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    解除勞動關(guān)系未提前通知員工獲補(bǔ)償金

    2014/5/16 23:36:00 來源: 評論(0)74

    勞動關(guān)系員工補(bǔ)償金

      [案例簡介]


      孫強(qiáng)訴稱,本人于2000年9月到A制衣公司工作,沒有簽訂勞動合同,2008年2月29日公司突然與自己解除勞動關(guān)系,也未按規(guī)定支付本人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及各項(xiàng)待遇。A制衣公司的上述行為已違反了《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,遂將其訴至市勞動爭議仲裁委,請求A制衣公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金51000元,支付2008年1月、2月的雙倍工資12000元;支付未提前30日通知的工資6000元等各項(xiàng)待遇。


      A制衣公司辯稱,孫強(qiáng)因工作業(yè)績不佳,主動向本公司提出離職,并于2008年2月29日正式離職,不同意申請請求。


      本案經(jīng)庭審查明,孫強(qiáng)于2000年9月受聘于A制衣公司,任部門經(jīng)理,月薪為6000元,雙方未簽訂勞動合同。2008年2月29日,公司在網(wǎng)上公告孫強(qiáng)已離職,對此孫強(qiáng)不予認(rèn)可,對于公司提供的錄音證據(jù)也不予認(rèn)可。孫強(qiáng)在公司工作期間,未休2007年15天年假,公司尚欠孫強(qiáng)2008年3個(gè)月的獎(jiǎng)金7500元。公司認(rèn)為孫強(qiáng)是自己辭職,不同意支付經(jīng)濟(jì)賠償金,只同意支付欠發(fā)2月份工資、獎(jiǎng)金以及年假工資,并于2008年3月份一次性支付了19060.30元。


      [裁] 一次性支付孫強(qiáng)解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金51000元,駁回孫強(qiáng)的其它申請請求。


      [ 案例評析]用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。A制衣公司不與員工簽訂勞動合同,違反了勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)又沒有充分的證據(jù)證明孫強(qiáng)系自動離職,因此對公司提供的證據(jù)仲裁委不予采信。根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》和《勞動合同法》第四十七條規(guī)定, A制衣公司應(yīng)支付孫強(qiáng)解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金51000元。鑒于企業(yè)已支付了孫強(qiáng)未簽訂勞動合同雙倍工資7000元及年假工資2413.8元、資金7500元,所以仲裁委對于孫強(qiáng)的其它申請請求不予支持。

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