企業(yè)應注意防范職場抑郁癥

　　近年來，各類企業(yè)中抑郁癥的發(fā)生率正在增加。抑郁癥是指強烈的抑郁感給日常生活帶來障礙的一種心理疾病。

　　日本社會經(jīng)濟生產(chǎn)性本部的調查顯示，很多企業(yè)回答說“員工的心理疾病正在增加”。這樣的回答占調查企業(yè)的半數(shù)以上，證實了以抑郁癥為首的心理疾病正在增加的趨勢。

　　職場抑郁癥數(shù)量增加的背后，是泡沫經(jīng)濟之后瞬息萬變的經(jīng)濟不穩(wěn)定狀況的影響。迅猛發(fā)展的 IT 化、過重的勞動、裁員、雇傭形態(tài)的多樣化、能力主義以及復雜的人際關系等各種各樣的因素，都是導致抑郁癥的原因。

　　近年來，抑郁癥在二十多歲的年輕人和三四十歲年富力強的人當中的發(fā)病率也在增加。這些發(fā)病的例子中均有共性，即被委托很難的項目，在上司和部下之間受夾板氣等，以職場上各種各樣的事情為誘因，抑郁癥發(fā)病率明顯增加。

　　過了40歲，人們由于在職場中成為管理者，企業(yè)責任增加，再加上家庭中孩子的成長、住房貸款的支付，以及照顧父母等問題都趕在一起，所以精神壓力急劇增大，容易引發(fā)抑郁癥。

　　實際上，即便是身陷同樣的情況和環(huán)境，面對同樣的問題和壓力，有的人會得抑郁癥，而有的人則不會。也就是說，是否容易得抑郁癥，與性格所帶來的接受壓力的方式有關。

　　公司有考慮安全事項的義務因此，在公司的定期健康檢查中，如果發(fā)現(xiàn)了哪位員工患上了某種疾病，要建議他盡早接受檢查和治療。同時，還需要做出適當?shù)陌才牛苑乐箚T工的繼續(xù)工作加重他的病情。不管是抑郁癥，還是其他心理疾病，這項工作都是非常重要的。

　　全體員工都需要認識到：公司有注意員工心理健康的義務，同時也需要采取必要的應對措施。

　　如何注意到員工的異常上司與同事如何盡早注意到其他職員的心理變化?要留意以下幾點:留心職員的日常交流，學會觀察;主動與職員進行交流;多做傾聽的練習，多聽取職員的抱怨與不滿。讓大家感受到，上司是不會批判下屬的，上司是理解下屬的;當時解決不了的問題，與職業(yè)健康醫(yī)生和保健醫(yī)生或者與其他保健部門的職員一起來想辦法解決。