無故拖欠勞動報酬 工人法律維權獲支持

　　因被拖欠勞動工資款，鄭某某等五名工人人走上了法律維權道路。6月18日，河南省睢縣人民法院審結了這起追索勞動報酬糾紛案，依法判令被告人李某某于判決書生效之日起5日內支付原告鄭某某5500元，孫某某4700元，王一某4100元，王二某6200元，王三某1800元。

　　經審理，法院確認以下案件事實：2011年，被告李某某雇傭原告王一某、王二某、王三某、孫某某、鄭某某五人在其承包的鄭州富士康公司的工地上干木工活，后經算賬，被告李某某欠原告鄭某某5500元，孫某某4700元，王一某4100元，王二某6200元，王三某1800元。

　　法院審理認為，勞動者在提供勞動后，依法享有取得勞動報酬的權利。被告李某某雇傭原告王一某、王二某等五人在其承包的工地上干木工活，應按照約定支付給五原告勞動報酬。

　　本案被告李某某欠原告鄭某某5500元，孫某某4700元，王一某4100元，王二某6200元，王三某1800元的事實清楚，證據確實充分，對于五原告要求被告支付勞動報酬的訴訟請求，應予支持。

　　依照《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國民事訴訟法》相關規定，法院遂依法作出上述判決。

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　　昨日從市總工會獲悉，全市各級工會將于6月20日至8月底，在全市范圍開展工會勞動法律監督聯動檢查活動，重點抽查1200多家企事業單位的勞動用工情況，對有違反勞動法律法規情形的，將以工會勞動法律監督的程序督促其整改。

　　此次對用工單位開展的檢查，主要包括勞動合同簽訂、社會保險交納、最低工資執行、勞動作業時間及加班工資支付、女職工保護特別規定執行、非公企業工會組建等情況。

　　今年《勞務派遣暫行規定》新近公布、實施，用人單位的勞務派遣工用工情況，也將納入檢查范圍，以嚴格控制勞務派遣工用工比例，并大力宣傳相關法律法規。據介紹，對勞務派遣工用工比例嚴重超出規定標準的單位，工會將對其發出《工會勞動法律監督意見書》，規范其用工行為。