職場和諧拿什么構建

　　追求卓越

　　卓越的領導很多都是后天形成的，而他們追求卓越的過程，即使不是領導者也都可參考。他們對事都不會隨便妥協，也不會放棄，對事物非常的執著，雖然會失敗，但是他們很有勇氣。

　　與眾不同

　　與眾不同的人在哪都受歡迎，擁有獨立的思考和判斷，不會人云亦云，不會盲目信從，不會隨波逐浪。要選擇沒有聲音，沒有意見，努力做好自己的事情。

　　能原諒別人

　　無論是工作上還是生活上都要學會原諒別人，無論多么不愉快的事情，或許原諒他們真的需要極大的勇氣和胸襟，說到底，有這種勇氣的人最后往往也是朋友最多的人。有朝一日總會幫助到自己。

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　　1、 磨去棱角，適應社會。學校的高材生，未必能成商場的風云人物。綜觀商界，那些辦事能力強、工作積極的成功人士，都有某些共同的行為標準和思考模式。我們把這種成功的模式，稱為商界適應行為。如果年輕人能夠迅速學習和掌握這種商界適應行為，就能迅速適應自己工作，職位的提升也就指日可待了。

　　2、 在最單調的工作中學習。事業中的很多機會都是在每一次單調的工作實踐中爭取到的，如果你一開始就不想從事單調的工作，那么你永遠也不會得到提升的機會。機會的樂趣要靠自己一點一滴地去體會，當你辛辛苦苦地完成一件工作時，那種感覺不是用金錢可以換來的，這就是所謂的“成就感”。

　　3、 認真對待每一件事情。剛進職場的年輕人，往往是做些瑣碎的工作。但是不要因為它們瑣碎就敷衍了事，人們是通過你的工作來評價你的。如果連小事都做得潦草，怎么還敢把大事交給你呢?

　　4、 在任何一個行業和領域里，每個人所樹立的奮斗目標都應該是接出和優秀的。對任何小事都不可馬虎，慎重努力地做好。身處高位的人是不可能只考慮一件事情的，常常是一邊想著當前的問題，一邊又要應付突發的事情。為了要把自己的頭腦訓練成這樣，你就 必須在一開始時就有耐心地接受這一連串的訓練。主動學習，自動自發。這樣才能將每一件事——不管它是大事還是雜事——都考慮好、安排好。