職場：學習改變與接受

　　在關系里，有什么是我們需要學習的?

　　對上關系：學習接受

　　當我們受夠了父母的一些行為，就會開始拒絕與排斥，但在拒絕父母的同時，也等于拒絕了自己，因為你的生命是從他們而來的;同樣的，當你拒絕上司，也等于拒絕了你的工作。因此對于主管與父母，我們應該學習接受與感恩。

　　平行關系：學習合作

　　平行之前需要學習的是合作，競爭性太強會犯眾怒，當我們掉到競爭模式里，就很難合作，就算能力多好，也只能孤軍奮戰了。

　　對下關系：學習支持

　　我們喜歡會聽話，好掌控的孩子與下屬。但是，沒有人喜歡被控制，身為主管或父母，必須把自己成為那個滋養種子的泥土，讓種子們開出獨一無二的花朵。

　　相關鏈接：

　　敬業問題是個人工作態度的問題，敬業也很好理解，就是不怕苦、不怕累，敢于沖在前、干在前。沒有敬業的態度，不管你個人的基礎條件多么好，想成功都是不可能的。

　　看看外面的世界，看看紛擾的職場，有幾個不敬業的人能取得成功?反過來再想想，所有成功的人士，哪一個沒有吃過苦、受過難?任正非也好，馬云也好，加上張瑞敏、柳傳志等等這些商界大家、傳奇人物，哪個不是歷經磨難才有了今天。再看看職場上的風云人物，誰又能沒有付出、輕而易舉就得到商界的認可?

　　敬業的表現，應該有這么幾方面：一是能按時完成任務，不出問題;二是能主動加班加點，毫無怨言;三是勤于動腦，能夠發現問題并有解決思路;四是善于分析，對行業有清醒認識。如果歸納，也就兩條：一是動手，二是動腦。

　　可惜的是，現在一些職場新人，專業和專注還談不上，基本的“動手”的態度都缺乏，怎么能被企業所認可?也有一些職場老人，或許能做到專業和專注，但缺乏“動腦”的敬業精神，這樣的人也很難在職場上有發展。

　　敬業立信，也就是可以得到企業和同事的信任。如果一個職場人，既能做到專業，又能做到專注，還能做到敬業，那么他怎么可能不成功呢?