學會欣賞你的“諍友”老板
有些人以為欣賞和贊美老板,是阿諛奉承、陽奉陰違、拍馬溜須的舉動。這種想法是慣性而刻板的成見。
職場上有一個奇怪現象:一些人有背后罵老板的癖好,指桑罵槐或者指名道姓罵老板黑心腸、摳門、天下烏鴉一般黑。他們在宣泄自己情緒的同時,也暴露了自己是職場的“怨婦”、“怨夫”。他們不會想到嚴苛的老板往往最能鍛造出優秀的職場人,教會你一些有用的方法和技巧,充分挖掘你的潛質。
因此,不妨換個角度,用欣賞的眼光看老板,把對你嚴苛的老板當“諍友”看待。誠如《白虎通·諫諍》引《孝經》言:“大夫有諍臣三人,雖無道,不失其家。士有諍友,則身不離于令名。”一個明智的員工會從“諍友”般的老板身上獲益良多。
漢語言文學專業畢業的小劉,第一份工作是在一家中型電池生產公司當文員,由于工作忙碌,加上年輕馬虎,她打印的文件中經常出現錯別字。公司老板張總每次都會用紅筆幫她逐一圈出。終于有一次,張總忍不住因為文件再出錯字而大發脾氣,小劉被罵得當場掉眼淚。事后小劉堅決辭職離開了這家公司,跳槽到另外一家小公司做同樣的文員工作。說來奇怪,自從被張總責罵后,小劉在處理文件時,總會留意措辭的精準、標點符號的正確使用。不久,小劉仔細認真的態度和出色的表現,讓新老板給她加薪了。那天下班后,小劉滿懷感恩地給張總發了條短信。“當我在你手下做事的時候,不懂得珍惜你的指導,不懂得欣賞你的嚴謹,當我在新崗位中取得成績的時候,才發現你我嚴要求的好。”
一些人在管理規范的公司任職時,不知道珍惜學習機會,不懂得虛心請教同事和上司;對公司規范的管理體系,膚淺地說三道四,沒有潛心去了解公司管理體系設計的策略和戰略的良苦用心;人前人后喜歡用自作聰明的語言技巧抱怨、詛咒公司高層領導。其結果,不僅讓自己在學習管理和提升技能方面錯失良機,也讓自己成為同事眼中的“怨婦”或“怨夫”,除了被貼上“最牛抱怨者”的標簽外,自己一無所獲。
有些人以為欣賞和贊美老板,是阿諛奉承、陽奉陰違、拍馬溜須的舉動。這種想法是慣性而刻板的成見,關閉了你看待問題和洞察他人的客觀之門。失去欣賞老板、發現老板優點和長處的真誠,會誤傷那些對你負責、有意栽培你的老板。
老板之所以是老板,通常是因為他在某些方面比較優秀,甚至卓越。老板身上總有一些精神品質值得我們學習,比喻敬業、負責、付出、堅毅、果敢、吃苦耐勞、包容接納等。有人會反駁,這些品格老板都沒有,他只有個好老爸或富親戚。即便如此,利用現有資源,整合資源,發揚光大,青出于藍而勝于藍的“富二代”老板也不乏其人。靜下心來想一想,我們有沒有老鄉、朋友、同學、戰友……甚至不打不相識的冤家,這些資源是否被我們進行過良好的整合呢?這樣一對比,我們看待老板的眼光就會更加客觀。
我們總是太喜歡拿別人的一些小事或者小毛病去大做文章,我們總是喜歡用自己的慧眼去識別他人身上不關痛癢的小痣,往往卻忽略了自己心理的重大疾患。
有時不能理解老板的決定和對一些事情的處理,或許是你和老板所處的立場和角度不同。老板有老板的難處,老板有老板的風險,老板有老板的無奈。你可以遇到問題瀟灑地說“不打東家打西家”,可老板必須堅持,還得盡快想出破解之道;你可以“旱澇保收”,老板可能會盆滿缽滿,也可能是傾家蕩產甚至陷入牢獄之災。
老說白了,老板其實是一個職業,一個責任更大、壓力更重的職業而已。這個職業不是任何人都可以勝任的。
不妨學會欣賞你的老板,用贊許的目光,用真誠的語言,用理解的微笑,用理性的思考,用踏實的行動,從大處著眼,去發現和感受老板身上的閃光點。這樣,或許更有利于你在職場上成長,也不枉你與老板共事一場。

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