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    性格內(nèi)向的人如何在職場混

    2014/11/12 16:56:00 來源: 評論(0)32

    性格內(nèi)向職場交際

      小孫大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入了一家企業(yè)工作,他報(bào)到的第一天,部門的前輩就帶他熟悉公司的各個(gè)部門,以及本部門的同事。晚上,大家還一起聚餐。

      小孫說:“我不太會(huì)說話,而且當(dāng)時(shí)剛剛進(jìn)公司,跟同事們不熟悉,也找不到話題聊,吃飯時(shí)就一直沉默。”開始工作后一段時(shí)間內(nèi),小孫一直害怕這樣尷尬的情景再次出現(xiàn),因此,后來部門同事喊他一起去吃個(gè)午飯,他都找理由推脫。這樣就陷入了惡性循環(huán),自己給自己筑起了一道墻,不讓自己融入職場中。

      其實(shí),小孫所在的部門,同事們對他的態(tài)度算是比較包容的,所以像小孫這樣意識到自己的性格是比較內(nèi)向的職場人,更加應(yīng)該抓住同事聚餐這樣的機(jī)會(huì),因?yàn)樵诔燥堖@樣寬松的氛圍中,所能聊的話題很多,而且大家聊天的欲望也會(huì)增大。

      如果是內(nèi)向的人可以聊一些當(dāng)下的熱點(diǎn)新聞事件,發(fā)表一些自己的看法,這樣就不會(huì)冷場,而且如果與他人觀點(diǎn)一致,更能夠增加多與他人交流的信心。

      此外,如果是像小孫這樣的職場新人,可以多向部門前輩請教問題,也能拉攏同事之間的關(guān)系。因?yàn)楣ぷ魃嫌袉栴}需要請教是一件很自然的事,這不會(huì)讓性格內(nèi)向的人感到特意為之,而且請教與幫忙之間,能夠增加前輩的自豪感,同時(shí),相互之間的距離感也自然就拉近了。

      當(dāng)然,職場中也有一些需要集中注意力和長久忍耐力的工作,而性格外向的人往往無法勝任。此時(shí),性格內(nèi)向的職場人就可主動(dòng)出擊去承擔(dān)這樣的任務(wù),這樣就不至于在上司面前一直默默無聞。小文就是一個(gè)性格內(nèi)向的女孩子,平時(shí)在部門里也并不突出。

      一次,她主動(dòng)向經(jīng)理要求整理部門的年度報(bào)告資料,這是一項(xiàng)繁雜的工作,而且這并非最后的報(bào)告,只是幫領(lǐng)導(dǎo)精簡一些內(nèi)容罷了。就是因?yàn)檫@一次,讓領(lǐng)導(dǎo)看到了小文的能力,后來一些細(xì)致的工作就交給小文去做了。

    責(zé)任編輯:金媛媛
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