上班族贏得老板賞識的8條秘訣

　　如果你工作勤奮努力，并出色的完成工作，你將會給你的老板留下不錯的印象。“一切從這里開始，”科爾曼說。“如果連本職工作都做不好，哪怕你能把其他七條秘笈都用上，想要贏得老板的肯定也是很難的，甚至根本沒戲。

　　能穩定、高效、專業地開展工作的職員，管理起來會是樂事一件，并且能為其上級將更多精力投入到組織內部的關鍵問題提供幫助。上司對你日常工作好壞投入的精力越少，就越能夠騰出手來實現自己的成就。”

　　“從一開始與上級共事，就應該坐下來，就有關于她/他喜歡的溝通方式進行交流，”阿特里奇說。問問你的老板，他/她是喜歡通過電話、郵箱來溝通還是面對面，不僅要了解他想要你多久進行一次狀態更新，還要清楚他想在這些溝通中獲取多少細節。有力的溝通對于和老板建立密切關系至關重要。

　　任何一位職員的首要工作都是替老板排憂解難。正如你，你的老板也有其努力想要達成的職業目標，科爾曼說。“了解你老板的職責，想想你能如何幫助減輕負擔。”

　　永遠都做一個敬業和誠實的員工。“決不能在辦公室和其他同事談論你的老板，當你遇到問題的時候，決不能繞過他/她，”阿特里奇說。“如果遇到問題，坐下來，與你的老板談談。做一個有禮貌和忠誠的下屬，并確保這是你們兩個人之間的對話。”缺乏信任會嚴重破壞你們的關系和你的職業生涯。

　　“你的工作基本上是按照你老板滿意的方式實現他/她的首要目標，”阿特里奇說。“切記這需要團隊力量，而你的上級則是那位帶頭人。如果一些工作并不在你的工作范疇內，但是你的老板說它需要優先完成——那么它也應該立即成為你的首要工作。”定期與你的老板溝通以確保你的目標和首要工作是同步的。

　　主動承擔新的項目——但不要讓自己超負荷。你想要充足的時間和精力在任何一方面都能出色完成工作。有一樣東西會真正撼動你的老板：“嘗試考慮無需你的老板太多督導，你自己能啟動并完成的高價值項目或者任務，”科爾曼說。

　　不要依賴你的老板去解決所有問題。“當有問題出現的時候，不要只是指出來。可能誰都看得出來存在的問題，”科爾曼說。“相反，要提出解決的建議，如果合適的話，挽起袖子，試著去解決問題。”當問題浮出水面的時候，決不能發牢騷。“沒有人會喜歡內心消極的人”他補充說。“那會削弱士氣，阻礙生產。在面臨逆境，試著避免抱怨，相反去尋找解決問題的方法。”

　　不要害怕會闖入你老板的私生活。“沒有哪個人是只工作不玩耍的，”科爾曼說。了解你老板工作之外的興趣愛好，并對它產生興趣。“考慮和她閱讀同樣的書籍，與你的老板探討書中的要點和章節，或者和她打一場高爾夫球，如果她熱愛高爾夫球場的話。她將非常感激你為和他們分享愉快的事情而做出的努力，你或許會得到一些寶貴的一對一時間來展示你的技能和能力。”